凭什么从从外面空降的高管，可以一次性的拿那么多的期权？公司内部提拔的人才，就不算特🍨💺殊人才吗？🁼
所以，周不器就跟贺阳🜳🆏商🈞⛅🗼议，要再增设一个期权池。
继1亿股的员工薪酬期权池、🞢🕱1亿股的特殊人才引进期权池后，再增设一个5000万股的特殊贡献期权池。
着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。
石婧琳就是第一个受益🜳🆏人，一次性奖励5🁧00万股！
也是得益于是早期。
股票的分配，💓👜肯定是越早参与的人👻🎀分🖛配的越多，越晚参与的人分配的越少。激励的平等不是体现在股票的多少，而是体现在股票的价值。前期股票便宜，奖励的就多，后期股票贵了，奖励的就少。
“就奖励点股票啊？”
石婧琳收到财务部的通知后，去签字画押，然后就去了周不器的办公室。表🎄情淡淡的，似乎不🍨💺怎么看得上。
可眉宇间的喜悦骄傲，怎么都掩饰不住。
周不📊🙉器好笑道：“你还想要多少？这次🍚🈧总共发放了573万股的内部期权奖🎄励，你一个人就拿到了500万股，还嫌少？”
石婧琳白他一眼，俏盈盈的站在办公桌边，“我还以为你能☗⛌🙁给我升职呢。🂦👃🆌”
“不可能。”
“为什么？”
“因为你是我的女人！”
“🏂凭什么？”石婧琳有些🈞⛅🗼生气，美眸含怒，“我没想过让你因为这层关系故意抬高🔂♝我，可你也不能故意打压我吧？”
周不器🆥👨很无奈的说：“这也是没办法的事，你升职……还怎么升？取代郭鹏🎄飞♅当校内网的CEO？”