在面试的时候，面🎱试官惯用的一种面试套路便是压力面试，b如直接说“你不太符合条件🎽”、“你有很多🏃🗛缺点”、“你的简历有问题”之类。
让应聘者陷入压力之中，能够看出他刻意隐藏的某些情绪、X格等，这有助🁷於面试官全面了💠解应聘者，同时也可以考察应聘者承受压力下的应对。
当然，提问式的压力面试是最低级的。
高级的压力面试便是创造压力情景，让应聘者从开始便处於压力之中，这样🁷会不🔻🅸自觉地在交锋中落🐋入劣势。
顾宇刚走进房间时便发现，面试房📘🛊🚭间只有15平方左右，但却坐着5个面试官，四周墙壁上没有任何装饰，连起码的企业文化介绍都没有，就像是特地营造出紧张的氛围，🎣让进来的人陷入到压力情🛪🟏境中去。
不过就是如此，才可以看出燕实集团对这个🎫🔄岗位的重视力度。
“既然🌤🁃如此，那麽五位面试官里除📘🛊🚭了人力资源部🎏🐈的人以外，一定还有某个重要职位的高管。”
顾宇心中想着，目光再次打量起五人。
最先🀫⛛🛇开口的中年面试官首先被顾宇排除，这种场合下，dAboss往往是位於观察者角sE上。
其余四人分别是三男一nV，都🏼是一本正经的模样，顾宇扫视🛗🜠🃢一番，心中便有了分辨。
五名面试官互相看了一眼，那名nVX面试官轻微点头，最先🛗🜠🃢开口的中年面试官便收拾表情，继续问道：“既然顾先生🎰🔳这麽要求，那麽我们便开门见山了。”
顿了顿，他继续说道：“在今天之前，我们核查过顾先🔵🄻🂮生的经历，尤其是在上家单位锐友的hr管理经验，可以说非常漂亮。既然都是人力资源管🅝🚣理行业，那♰🌅☑我们也不走那些套路了，麻烦你展示下，你如何能够胜任我们HRD岗位？”
“早这样就好了。”
顾宇打开文件夹，掏出一份纸质文件，略一犹豫，在几位面试官惊讶的目光里，递给了对面的那位nVX面试官。
这时，顾宇才较为仔细地打量了番对方。
nV人是个三十岁出头的美少妇，淡淡的妆容修饰地脸蛋更🈶🂴加JiNg致，职业正装非常合T地搭🐋在身上，项链在洁白的领口显得成熟妩媚。
美少妇满含深👅意地看了眼顾宇，接过文件翻看，🎏🐈结果才看了一眼神sE便显得凝重异常。