杨飞的演讲还在继续。
他把拆🗫开了螺丝钉的电🝨脑放在面前的讲桌上。
然后🞺，杨飞双掌指尖相对，指🇨掌分开，搭了个金字塔的形状。
“企业的人才结构，是一🈛⚨个🐾金字塔的形状。美丽集团拥有十万员工……”
“哗！”
全场的🗫人听到这个数🛋字🝨，爆发出强烈的惊讶和喝彩声。
杨飞微微一🐔笑，说道：“在这十万个人里面⚦📥，只有一万个管理人🍀员，包括班组长和车间主任在内。”
“在这一万个管理人员里面，只有大约五千名高级管理人员，包括部门主管、各级经💊理在内。也就是说，企业里面，只有百分之十的🂽管理人员，百分之五的高级管理人员。”
“再往上走，就是一千左右的决策人员，只占全员的百🟥🟑分之一左右。”
“而金字塔的最上面，是每个品牌的老总，以及大厂的老总，到🍀现在为止，这些人数，不超过五十个人💙💒。这个比例就更低了。”
“这个层次，代表了地位、收入、生活💀🎮的品质。老总级别的人，住的是上千平米的大别墅，开的是百万起步的豪车，谈的是上亿的生意，他的人脉、社交、圈子，都是非富即贵！而最底层🙲🎑🐗的工人，只能拿每个月五百的工资，每🍷🌯🂩天的工作时间都必须站着，并承受高强度的工作压力。”
“我听🗫到前排有人问，我站在什么样的位置？🄮我告诉你——我站在金字塔顶端！会当凌绝顶，一览众山💙💒小！”
掌声响起来，经久不息。
杨飞含笑看着前方，等掌声歇下来，这才说道：“企业如此，整个社📒会的人才结构也是如此，你们将来💙💒能站到哪个位置？取决于你们现在有多么努力！请大声告诉我，你们是想站到金字塔的顶端，还是想在最底层挣扎🏄🗦？”
全场爆发出呐喊声：“站🈛⚨到金字塔的顶端！”
杨飞笑道：“很好。不过，我得泼你们冷水，光会喊口号是没有用的，🐑⚱口号不能让你们成功，你们必须脚踏实地的努力学习！不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香？你不付出比别人更多的时间和精力，你又凭什么比别人优秀？”
“好了，我说的够多了，再说下去，王校长要骂我在鼓吹金钱主义了📒。我必须说明一下，赚钱并非我们的目的，而是我们🝪成功的副产品。”