人才盘点一般是年末才有的事，但是🐟人事部发文通知年中公司也需要盘点一次。
官方🕰文件给出的原因是：辨识人才，全👡方位评价各级人员，让高潜浮出水面。实战练兵，展示并提升管理者的识人用人水平。统一语言，不同管理者用同一把尺子评价人。战略连接，真正将人力资源与战略连接在一起。
这是原因，但是还有一个目的，文🗊🙻件没有表达，但所有人都心知肚明：末位淘汰制。
这样一来，公司内卷尤其严重🁖🅲，大家为了好好表现，都自觉加班，生怕自己会因为提前下班被辞退，从而得不偿失。
莫小北反👒🈐♇对加班，可是她的工作真的多的无法不加班，况且入职的时候她也知道，她就是冲着钱来的。
她已经连续一周加班到10🏣点了，盘点方案总算是最后定稿了，她伸了个懒腰。
顾言继♌上次融资失败，一直耿耿于怀，为了一雪前耻，打倒🕗竞争对手，也是各类会🇿议、电话不断，此刻也刚跟外地出差的刘欣团队结束视频会议。
他走🕰🕰出办公室，看到运营办公区还有灯亮（是谁下班忘记关灯吗？）便走过去准备关灯。
却看到莫小北也还在加班，他走过去道：“下班吧，正🂀好一起。”
莫小北本想拒绝，但是两个人住的这么近，又同时在这个时间下🙤班，似乎并没有什么合适的理由既能谢绝又不显得太过太刻意。
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