陈泽微微点头，
“这是个好问题。我认为，我们可以从两个层面入手。
一是合同层面，重新审视和修订合作协议，加🕀🆟入违约条款，🖯🖌👏明确违反🛔协议的后果，包括经济赔偿和可能的股权变动。
二是建🔕🀠♷立绩效评估体系，对双方的贡献和承诺履行情况进行定期评估，🀘☬确保合作的公🚾平性和有效性。”
“同时🔕🀠♷，我们也需要给予倪冬🃜😤冬一定的信任和空间。🗴☊
毕竟，没有人愿意一直生活🄐☕⚺在猜疑🇵🜾和束缚中。
我们可以尝试开展一些增进互信的活动，比如定期🐶🄗的高层交流会，
共同参与的公益项目等，以此来加强团队🕾🏐🙎凝聚力，减少不必要的误解和矛盾。”
“最后，我想强调的是，我们是👵🍍在做一件大事，一件能够改变行业格局，推动社会进🚾步的大事。
在这个过程中，难免会遇到挑战和分歧！
关键在于，我们如何以智慧和胸怀去化解这些矛盾，共同向🖯🖌👏前迈进。”
陈泽的话语🞎📁落下，会议室内的气氛似乎轻松了🕀🆟许🄗♓多。
大家开始讨🞎📁论起具体的操作细节，如何实施监🕀🆟督机制，
以及如何在维护合作关系的同时👵🍍，也🜼保护公司的利益不受损害🖤。
最终，会议在达成初步共🙖🐆识的基👵🍍础上结束，每个人都带着新的任务和思考离开了。
而陈泽则独自留在会议室，望着窗外的夜🕾🏐🙎景，心中既有着对未来的期许，也有一丝不易察觉的忧虑……
随着夜色渐深，陈泽的思绪也随风飘远。