其实这也不能怪周强。
因为这和幻彩内📹部的工资架构有很大的关系。
所有人，都有明面上🛉🚟的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪水又都有很大的差别😖🁜。
比如说，有些员工，看上去好像他们级别是一样的，但是他们在收入上，🆝🐦🂉绝对有很大的区别。
这种区别的主要原因，是🝃他们在公司里面的年限。
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他们评级比较高的，基本上他们🖽😇都会得到一个每个员工都很是渴望得到的东西。
那就是他们的股权分红。
这种股📕🚰权分红，主权还是在公司的创始人手上💏🐺🄻，♔他们拥有的，只是一个分红权力。
就是一些岗位上，基本上都会根据你们岗位🞦🖕的特性，然后给予一定的分红。
比🍠如说，一个产品部门的经理，这个岗位上就有每年超过五♤十多万的分红。首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
要是你调🜝🃋任走了，这五十万分红就和你没有了任何的关系，但是你到了下一个岗位上的时候。
可能那个🜝🃋岗位上又会有其他的分红，类似于一个岗位特别津贴一🎪样的。
就🍠是这📕🚰些分红权，不是跟着人走的，而是固定💏🐺🄻在岗位上的。
有些员工🜝🃋，可能在公司里面🙔时间长了，达到🞦🖕了岗位分红权，那他就可以拿到很高的薪水。
还会给你一定年限的补贴等等。
那种感觉，🕑🈺就像是一个体制内人员的工资结🞦🖕构。