凭什么从从😈⛀外面空降的高管，可以一次性的拿🙭🍪那么多的期权？公司内部提拔的人才，就不算特殊人才吗？
所以，周不器就跟🄀贺阳商议，要🕆再增设一个期权池。
继1亿股的员🔟🁴工薪酬期权池、1亿股的特殊人才🜍🀵🁇引进期权池后，🍦再增设一个5000万股的特殊贡献期权池。
着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。
石婧琳就是第一个受☤🁚益人，一次性奖♩励500万🜍🀵🁇股！
也是得益于是早期。
股票🇬的分配，肯定是越早参与的人分配的越多，越晚参与的人分配的越少。激励的平等不是体现在股票的多少，而是体现在股票的价值。前期股票便宜，奖励的就多，后期股票贵了，奖励的就少。
“就奖励点股票啊？”
石婧琳收到财务部的通知后🍖，去签字画押，🇿🞑然后就去☷了周不器的办公室。表情淡淡的，似乎不怎么看得上。
可眉宇间的喜悦骄傲，怎么都掩饰不住。
周不器好笑道：“你还想要多少？这次总共发放了573万股的内部期权奖励，你一👜个人就拿到了500万股，还嫌少？”
石💑👆🆧婧琳白他一眼，俏盈盈的站在办公桌边，“我还以为你能给我升职呢。”
“不可能。”
“为什么？”
“因为你是我的女人！”
“凭什么？”石婧琳有些生气，美眸含怒，“我没想过让你因为这层关系故🐇意抬📷🟡🞨高我，可你也不能故意打压我吧？”
周不器很无奈的说：“这也是没🕆办法的事，你升职……还🟎⚛怎么升？取代郭鹏飞当校内网的🗑CEO？”