南路遥自然不会用这个标准来筛选...
‘阿七⚢📉啊，他们骗你的，哪有人五分钟可以填词作曲，十分钟出一首🈲🂐🎀金曲呢？’真要那样筛选，他更倾向於这麽🐴说。
按照那个标准来算...
鲜虾世界里，把单项能力从‘编曲’换算成‘修行’，只有旧日支配者能被‘选上’，实际情🕃🕓况也正是如此，那个数量，小到了一个极致🔳🄬🀪。
南路遥一直很😲🅓🆈拎得☛⛰🞃清自己，他知道自己不够聪明，在某些时候都会选择‘无视’，‘跳过’，甚☕⚵🕯至‘不知道’...
一种很及时的止损方式。
连锁店老板就是典型的聪明人，探索到了那个时间节点所能承载T量的底线，立刻收缩，把老板之认为的翻台率过线的店面留下，⚾🗁筛选出‘运营得当，🖮🖁生意尚且过得去’的店面，并做出‘正常裁员’，喀嚓掉一部分问题员工，让大部分外行能误认为‘咱🕚们不行了，要倒闭了，小姨子要携款逃跑了！’的错觉...
每个公司的问题员工多得去了，一张网洒下去，🞘🔞🁯能🈕♱🌈逮住不少m0鱼人，部分会公司的运营甚至知道特意留几个懒货作为‘榜样’，为公司提升劳🀵🁉动力。
与‘圣人不Si，大盗不止’一个道理，所有人都满🖲腔热血，这段热血时间，只能维持在一个短周期，逐步积累下来的问题，将会到一定时间後因一件小事引爆全场。若中间有几个‘偷懒’的作为对b，生态圈会模拟出🞑📚正常循环，张弛有度，方得持之以恒。
南路遥对海野优纪说‘不🛋🚷😂要当老实人’，其中📆😣🃊就有🈕♱🌈包含着这个问题——
大多数岗位上的‘m0鱼人’，他们不是没有能力，反而能力很爆炸，这个群T都是老油条，知道怎麽偷懒，知道怎麽去利用身边环境去达成🕩目的。
乃至🖤🔡於老板提携，也会先🛋🚷😂🛋🚷😂提携这一类‘m0鱼人’
管理学与‘会不会做事儿’，又是一个层面的问题，会做基本活儿，那是入职公🐏司必须所需要的基本素养。
管理人⚢📉员，不是要员工专业素养过🄻🂬y📃😎，它会更多的关注你会不会利用环境，每个公司在入职季都会经历多次内卷的过程，能留下来的，必然是卷王，卷王若是获得了‘能压榨员工剩余价值’的能力，从公司的角度出发，他更适合坐那个位子——
‘哎哟？年轻人，☛⛰🞃可以嗷，继🉤续加油，未来可期！’
许多时候会有这麽个说法，老板激励热特意员工，请客，⛜🛎吃饭，在拉拢。🁹
这是🖤🔡看到了你的剩余价值，在拉拢，但📲🞴😓不会立刻提拔。