光门小说网>玄幻奇幻>父母儿女大联欢吕红刘海 > 第二十六章-不能错过
    bu化⛋的形态很普遍,很多大公🜕司都是这么搞🂩👛的,谷歌现在其实也是bu化的结构,这没什么可请教的。

    可是中台化的结构就很新颖了,绝对是一🔡次世界级的商业创新。

    前世,这⚑是来自阿里的马💳老板的手笔,可以说是一招封神,影响了全球的科技巨头,包括谷歌也是。

    阿里🚝🔘推行「大中台」的结构后,拉里·🅄佩奇很快也派团队迅速跟进,不过动作太慢。

    拉里·佩奇的管理水平其实很一般,谷歌的业绩迟迟涨不上去。后来,他就把谷歌的大权交给了比他还大一岁的印度人桑达尔🌰·皮查伊。

    这个桑⛋达尔·皮查伊就非常厉害,上任之后就迅速地调整谷歌的组织结构🈙,开始推动产品可以无缝跨平台部署,聚焦「规模效应」。

    所谓的「规模效应」,其实就是利用谷歌内部的一个共享的基础设施,🋲🝓🊬将有共同需求的基础设施内部开源,实现一个技术平台为多个部门服务。

    其实就是「大中台」。

    所导致的结果就是裁员了,削减了支持成本、扩大渠道范围、增加了收入,谷歌的股价就开🆖🏧🜟始一路坐着火箭飙升起来。

    这一世,周不器抢来了这样的成就光环,俨然成为了世界级企业🍣管理大师🈙,连拉里·佩奇🊨💶都来拜师学艺了。

    看😁⚁🎚到对方这么热切这么虔诚地求教,周不器都有点心虚了,就表示自己是实践派,不是理论派,想把这么复杂的一个结🉩🊁🍛构讲清楚,恐怕没有那些a课堂上的专业讲师说得好。

    拉里·佩奇丝毫不介意。

    周不器就花了十几分钟,简单地把「大中台」的概念解释了一遍。这其实不是什么秘密,互🆖🏧🜟联网行业里就没有秘密。

    拉里🚝🔘·⛋佩奇显然早就调查过⛑🙪🍐了,并没有对此感到意外。

    理论简单,实践难。

    周不器也看出来他的意思,就主动发出了邀请,说是他可以派出一个小团队进驻紫微星国际,来近距离地观摩、学习自家「大中台、👈🆹小🜱前台」的结构模式。

    这果然正中⚑拉里·佩奇的下怀,🜕就🚧特别高兴。