秦小鹏很满意，自己只要把握好船头方向，自然有下面的人去完💅🏝成。
到了一个阶段，听听影卫或🄎者下属的汇报，做做批示，提提要求，纠正一些错误，说一些🞄👤自己看法，就非常Ok了🀱。
毕竟他有前世的经验，知道历史的💳车轮怎🁿么滚动。
之后公司招募过来工作的人才，就会发挥自己的能🄈🞱力，会很好的执行秦小鹏的战略方向。
人才对于小公司可能会🐍⚎🐏严重缺乏，但他的公司，永远都不会缺乏的，
因🜦为公司规模足够大，名气、福利、待遇、足够施展一身“武艺”的平台、向上晋升的机会，都是🖨🕊吸引他们来这里的点。🟗
比如前世的阿巴，腾腾，缺人才吗？相比较下还是不缺的，能加入到他们公司的人都🇳🜦🄗引以为傲。
看到这里可能有人会抬杠。
要说🏄🗤，怎么会不缺人才，哪个公司不缺乏人才？但什么事🅁🃦都是相对的不是吗？
秦小鹏的公司🃋🖏人才数，超过全世界百分之九十的🝀公司，这就算不💅🏝缺了吧！
有一句话怎么说的？
“栽得梧桐树，引来金凤凰”。
现在权御集🏒🙠团就是那棵梧桐树，让各大名校的毕业生过来工作，也不要太轻松。
一家🏄🗤世界级跨国公司，🐍⚎🐏更容易获得人才的青睐，他们也更愿意去那里施🕥展抱负。
好比同学聚会时候，🌘我在某私人企业公司工作，总经理职位，月薪五万。
这个人说我在跨国公司上班，月薪两万，才是个🝀小主管，不过我有很大的上升空间。
相比之下谁会更让人高看一眼？