现在整🜽个集团业务板块比较多，包括美妆、娱乐自媒体、人工智能等等。
蒹葭是个出色的领导者，在她的带领下，公司每年的营收都在增长。秦风虽然接管公司，但不可能大刀阔斧改革，不然，步子太快🜀⚨📺，秦风怕蒹🚅🐾葭跟不上。
于是，接下来👟🎗两天，秦风参考傻妞⛵🞯🗫的意见，针对公司员工的福利体系进行了⚱🕌🈑调整。
秦风适当削减了高层的工资，补贴给公司底层的员工。这一大动作立马引起高层管理者的不满。
当天下午，秦风就收到了几个部门⛵🞯🗫经理的联名信🚅。信的内容无非🜎🁃🃇是要求涨工资。
而且他们可能觉得秦风好欺负吧，信中字里行间🚅带着很大的情绪。🖖💣对此，秦风无动于衷。
秦风对傻妞问道：“傻妞，现在怎么办？”
“主人，朝令夕改可不行，既然决定了，就要贯彻到底，🕏🈦另外，我已经分析过这些部门经理☛⛮近两🟍🛴年内做过的所有决策，如果给出一个综合评分的话，最多70分。”
“数据保真吗？”
“当然，傻妞的大数据推断不会出错，主人要相信傻妞。”秦风拍了拍傻妞的肩膀，说道：“我相信你，但是，假如把🔜他们几个混子辞掉，又该让谁来担任部门经理呢？”
“主人可🖮🖂以通过外部招聘，去社招，或者校招，傻妞可以帮你快速筛选有管理天赋的人才。”秦风笑🔆⚂着说道：“管理还有天赋论吗？”
“当然，很多人的逻辑思维能力很强，能够做出理性的🗔判断，这种可以称之为天赋，其实，大学🟍🛴里，很多应届毕业生还是很有天赋的，只不过……”秦风问道：“只不过什么？🉢”
“只不过，很多人进入职场，并没有找到真正适合自己天赋的职位，所以年轻人很少能一鸣惊人🟍🛴。”
“我懂你的意思，既然如此，明🎍天咱俩就去校园里招聘，🕏🈦傻妞，你要全权把关，给我找几个天赋异禀的。”
“没问题，交给我！”其实，现🎍在这个时间，已经过了秋招的黄金季了。
但是♻🍣，秦风还是想去碰碰运气。至于那几个联名🚅写信的，秦风真想直接🈳把他们开掉。
傻妞提醒道：👟🎗“主人，不要生气，等我们招聘到新人，再裁员来得及。”