易科内部🚘掀🍽🍡起合规风云，供应链boss陈维祥落幕。
yms率先升级事业群，戚赫上🆊位总裁，收拢多🁣项业务。
易科董事会拟增两个席位，易科美国副总裁施罗德与技🗷☬🂢术总监许柯登拿到位置。
伴随着公司内部上下乃至社会外界的议论📵🟑🜟纷纷，易科又在五天之后迎来正式的组织架构调整方案，确认成🏯🝦🍝立」易科平台研发事业群」「易科运营事业群」「易科移动服务事业群」三大事业群businessgroup。
又有职能🚘系统，下属行政、人事、财务、法务、投资、公关、合规等部门。
另外，总裁办🞺🙍🉄也进行调整，除了合规部、投资部受直管，又增加了「总办研讨办」的机构，包含方卓、虞红、潘犇、许柯🐳登、戚赫、刘强咚等一共13位高层领🎑🐚🀛导或者关键部门主管，旨在进行重要战略的研讨分析。
相较于董事会的象征意义，研讨办看起来更事关公司的具体经营，🏓内部很快就把囊括13位高管的机构称🏯🝦🍝之为「总办圆桌会」。
方案🅍既定，不少部门都需要调整，同时，供应链这条线上又有数位中高层被查出问题，变动也需要平复。
不过，易科内部的调整♨和平复都很迅速，不管产品还是市场都没受什么影响。
7月13日，总办😀♸研讨会举行第一次会议，13🁣位易科高层气氛包容的漫谈了公司未来的发展。⚺🖝📨
同时，也确定将会形成每月月🎈🏋😡底至少一次、重要议题临时提请全员会议的机制。
这天晚上，来自欧😀♸洲和美国的高管团队陆续乘机返回，基本结束了这场🛅🙿为期两周的内部架构调整。🍺🍆🅸
次☿🅉🄯日上午，虞红抵达恒隆23的总裁办。她昨晚提出了同样♸🍈返回美国市场的要求，但被总裁办再次温和的劝阻🅰了。
虞红在没进办公室之前本想🞂👑语气强硬一些📵🟑🜟，可是，从9点10分走进办公室之后的30分钟里，眼睁睁看着这位掌门人一个电话接着一个🀙电话，她也就只好默默坐在沙发上翻看被递过来的文件。
9点45分，方卓停下手上的工作，笑道：「虞总，你看你♸🍈不提前说，我这就没法临时挤出来⛕🚒💸⛕🚒💸时间，这可不怪我怠慢。」
「我又没说你怠慢。」虞红简洁回应，🙑又道，「我现在回美国应该没问题了，事件都平息了，刘宗宏怎么还不让我飞，我得什么🌰🂭时候才能去？难道要到明年不成？」
方卓拿出手机，看了两眼信息，说道：🙑「📵🟑🜟下周一🁣。」