这段时间，他一直待在香港，公司这边🙑的人事部却在全国各大高校招聘人员，结果他们打电话过来，告诉他，愿意来公司任职人不少，可能场地不太够。
这种好🗣事情🛁🙜，当然是多多益善，场地不够就让公司的人再租场地，🎘反正现在的房租也不贵，没与必要在这方面节约。
只是他没有想到，🕒到公司一看，坐得满满当当，问了下公司的老员工，告诉他楼下和楼上还有他们的人。
听到这种情况，他立即跑到人事部，人事部的负责人在办公室，就询♚问为什麽突然有这麽多人愿意来公司。
起初他以为是薪酬高的原因，结果一问，并不全部是这个原因，这里面有相当一部分人是因为nV朋友的关☎♶🌷系才来他们公司的。
大学谈恋Ai是很正常的事情，在这🛤个年代并不稀奇，但是同样面临一个问题，🔧🂾那就是毕业就等😰於分手，除非分到一块。
现在国家是包分配，但是到底分配到哪里，本人是很难确定的，大概率是和对象不在一起👅🆚🐈工🈓♤作，这对他们来说是非常困扰的一件事情。
开始人事部的招聘并不是特别顺利，国企或者是国家单位，💯🕗虽然薪酬低，但是非常稳定，俗称铁饭碗可不是随🎸便🕮说说。
为了解决这个问题，人事部经过分析认为，📨🝚想要让人心甘情愿地过来，必须要切中他们🄖的要害。
年🆈🍦轻人固然喜欢钱，但是钱不是第一位的，媳妇才是第一位的，於是他们就擅自制定了一个招聘策略。
那就是只要他们来，他们的🚹😓🀽对象的工作也给📨🝚包了，薪水虽然b他们要低一些，但是b国企绝对是高很多。
这样的策略一💢📦出来，效果是立竿见影，原本他们还在为分手而烦恼不已，现在柳暗花明，终於找到毕业後继续在一起的机会。
说实话，人🛁🙜事部虽然有点擅作主张，但是确实是解决了公司面临的问题，而且前来公司就职的毕业生，都是在国内排得🕜👠上号的。
“那他们的对象是怎💢麽安排的？🞙🔤🂩”🅚叶子书问道。
“都安排在🛁🙜功能X🕒部门，像人事部、行政部等”人事部负责人说道。
“这两个🎮🔠🂁部门应该容纳不👒🈖了这麽🞙🔤🂩多人吧？”叶子书疑惑地问道。
“如果是🎮🔠🂁理工科专业的，就安排她们也学习编程，虽然是nV生，🎘但是逻辑思维同样不差，有些甚至学习速度b男生还快。”人事部负责人说道。