“呵呵，可能我没有解释清楚。这样说吧，我所谓的‘老板’，并不只代表你现在的上司，你Angela现在虽仅是一个部门秘书，只是需要report（汇报）给Eric、Jane和我三个人，但将来你是肯定会有提高的，例如你会成为总经理的秘书，或者给哪一家公司真正的老板做秘书。因此，现在不必局限于某一个上司是什么个性，你需要掌握的就是一个大原则，今后遇到类似的事情，能够真正地理解老板的意图。这样，无论你面对什么样的上司或者老板，抓住规律了，心里就有数了。你必须记住一点：再大的老板，也是人，有人性的优点和弱点，他们对谁不满，或许碍于情面并不敢当着人家面前说狠话，也怕影响自己的风度形象，所以只能对着传话的人骂骂咧咧地‘出出气’。而老板在自己的办公室里，对着你发发牢骚还属于是个人行为，你如果不懂得过滤，直接将老板的原话传递给相关的员工，可就属于是‘公司行为’了。你这个传话筒如果没做好，势必会给老板造成尴尬，继而，当然也会影响他对你的印象。”“天哪，这么麻烦，我得长几个脑子……”Angela撇撇嘴。
“上传下达可是职场中团队沟通的基本功，别小看这些小细节，它们其实对你将来的职业生涯是至关重要的。尤其是我们做人力资源的，天天与人打交道，同样的话对着不同的对象，就要有不同的说法，哪句话说得不到位，哪句话表达过分了，都会有或大或小的麻烦。所以，你现在就应该慢慢留意，看看周围的同事是怎样处理的，凡事多想一分钟再行动。相信我，不用多久你就会把握住规律的。”陈溪说着，脸上浮出善意的微笑。
“我明白了，Rosie，谢谢你啊！以后再有什么问题，我可不可以随时请教你？”
“请教可谈不上，咱们只能说是‘互相提点’，你刚刚工作不久，我刚刚来这个部门，半斤八两，说不定你还比我多三两呢！我也只是教你个小窍门，以后这话怎么传，还得靠你自己练功力了，没人能够逐字逐句地教你。你现在只是第一步，是最基本的功底。将来等你成了中层管理人员，就会有承上启下以及横向协调的责任，到那时，你还要具备‘润滑剂’的功能，那就是更深的一个层次了。所以，从现在开始，你得注意观察Jane平时是怎样处理事务的，多想想她为什么要这样做，都搞明白了，你也离HRD（人力资源总监）不远了。”陈溪边说边调皮地挤挤眼睛，两人突然笑出了声，“好啦，没事啦，你也别不开心了，出去做事吧，咱们改天再聊。”
“好的，谢谢你，Rosie。”Angela感激地笑笑。
等Angela从陈溪办公室里出来，宿舍经理姚峰凑了过来：“哎哎！你刚才跟她聊什么呢，那么开心？”
“没什么呀，就是工作上一些为人处世的原则。”Angela轻描淡写地回答。
“她能有什么原则？是不是教你怎么勾引男人啊？告诉你啊，可别学她……”姚峰一直对Angela有意思，担心陈溪把她带坏了。
“你不要这样说人家好不好！我觉得她挺职业化的，好像挺有经验的，不像你们说的那样。”Angela有点反感，不愿再跟姚峰浪费时间，“我要去培训部送资料，有电话进部门你就帮我接一下。”
Angela刚离开，就有电话进了人力资源部。姚峰接起电话，是工会主席刘世奇打来的。
“你好，你是哪位啊？我是刘世奇。”刘世奇听不懂刚才姚峰用英文讲的电话接听语。
“啊，您好！刘主席，我是小姚啊，您找哪位？”
“噢，小姚啊，我问你一下：你们那个股份公司的行政人事经理，那个陈溪在吗？我不清楚她的分机号码。”
“她在她的办公室，您稍等，我帮您转进去。”姚峰说罢将电话转给了陈溪，但是他并没提前跟陈溪打招呼，他甚至想，说不定陈溪就是他的……要知道，工会主席看似没有实权，但刘世奇可是有政府机关背景的老干部了，没准儿有点“道儿”，也许真是“老牛吃嫩草”呢。
“喂，你是陈溪吗？我是工会主席刘世奇啊。”刘世奇又听了一串儿英文，但估计这回应该就是陈溪本人了。
“您好刘主席，我是陈溪，您找我有事吗？”陈溪早在进御景的时候，就听说过这么一个人物，只不过没印象他为员工办过什么实事。
“啊，小陈啊，是这样，老梁不是结婚休假还没回来嘛，有个事儿呢，只能由我先来找你谈了，你看看什么时候有空，到我这里来一下，我再跟你具体说吧。”