先带着程老先生参观，三合商盟的内部。
一行人感觉到自己的认知受到了一定的暴击，最主要的就是，商盟内部的架构，与传统相同，却又不尽相同。m.book56.com
首先就是，商盟内的雇员变多了，每个人都有自己独立的职责，互相并不会进行干涉。
传统的虽然也是有很多的职位，但大多数则是上管下。
然而在三合商盟内，高管只能管理自己的属下，不可以也不能越权去管理其部门，一切关于到部门的事情，都是由所属的管理者进行对接。
总之，这样就减少了权利的争夺。
大家都是一家人，管理也只是对某个项目负责，从来没有那种大压小的情况存在。
紧接着就是，整体的氛围。
这一点王木生所在的商盟，可以说是极大的避免了管理成本，到时候只需要看结果就可以了，工作的氛围也是相对轻松。
在三合商盟内转了一圈，说实话对于这几个人很是震撼。
“王总的管理能力，在下很是佩服。”
程老先生见识到了，商盟的管理模式，也全面的认识清楚，自己与三合商盟的差距，虽然人员成本上去了，但是工作效率也得到了显著的提升。
“其实也没什么，各司其职互不干扰却互相合作。”
“生态化管理。”
程老先生微微点头，他听到生态化管理的时候，表示自己还是没有听懂，不过对王木生说的，倒是挺感兴趣的。
逛了一圈公司的内部，王木生继续带着程老先生去了工厂，这里即将对他产生第一波，认知上的暴击。
可以说，王木生制作出来的这些机器，内在的原理则是蒸汽朋克时代的产物，可以提升工厂的工作效率，这对于还在手工业时代的不夜天人就是本源上的暴击。