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华尔街的腔调
“不要一听到大公司害怕。”高冷倒🁲不紧张，显得十分冷静。
“硬杠吗？”杨关关立刻搜索了一下：“不知道这一次r公司派来🟂🚒💵的是哪位副总。”
r公司作为韩⚞💣国数一数二的大企业，项目之多与环泰集团相媲美，杨关关那边得到的粗浅的资料是来者是个副总裁，执行官之类的高层，至于是🗹☷r公司总部还是旗下企业的高层，又是哪🅺个高层不得而知了。
不管他是哪个，代表的是r公司，国际性大公司。🖸🗛
如果是旗下一个小项目的副总倒也还好，可如果是重点项目的🎻🖓副总，那有些难搞了。星光集团虽然已经跻升国内一线传媒公🟐司，可🜻毕竟还排在后头，论资本与r是差了不止一点点。
“r公司旗下有一个培训机构，在韩国独占鳌头多年，🎐🐓⛆这一次应该是过来进行培训机构教🍾🍪育专🗠🝄家换血的。”刘总对培训行业很是了解，判断了个八九不离十。
换血，🉤是竞争激烈的公司经常进行的人才替换行动。
越是竞争激烈的顶级公司，越需要每隔几年替换一批高层，以达到永远保持最新鲜血液。一个执行官被人从另一家竞争对手公司高价聘请过来😌⛥，往往只是为了一两年完善一下公司的流程，当这位执行官身🗠🝅可以挖掘的东西大部分挖出来后，离他离职的时间不远了。
自然了，现在无论🞬🗌是哪个国家都有劳动法，公司不能随随便🉡🈻🃝便开人，可谁都知道，想要赶走一个员工实在是太简单。
人吃五谷杂粮，🎪难免拉肚子，人工作嘛，难免不出错。
只是，开这种高级人才需要动更多的脑子，为此，市场另🅷一种职业应运而生：职业裁人执行官。
当想干掉一批项目人员的时候，需要聘请这种职业裁人高手，他们专业，冷血，能通过数据帮雇主判断出哪些人员是可以毫不留情地干掉，而哪一些身还有资源可🖭🕴🍲以挖，暂时缓缓，并出手快捷。
当职业裁人高手出现在顶级公司后，往往两个月后会有一大批高级人才打包滚蛋。能在公司做很长时间的高层，往往是工资不是那么高的一批，只要是薪水特别高，空降型人才，往往熬不过三年，这在总裁级别☄的高级人才眼里也早已习惯，倒也无事，反正公司🆣多的是，这里高薪三年，那里高薪三年，高级人才通过猎头跳槽已是常态。
“对，这位执行官来聘请藤野先生，肯定是换血的，毕竟藤野这个层次的人，肯定是做高层。”高冷认可地点😩了点头。
韩国培训机构虽然远没有日本发达，可作为与帝国，日本一般无二的考试大国，培训机构势必发达。r公司旗下的培训公司要想一直保持在🃢韩国第一培训公司的地位，换血肯定是要做的。