星期🄗一上午，和往常一样，会议室里充☪满了沉闷的空气。
只有窸窸窣窣的纸张摩擦声格外刺耳。
没有一个人开口。
15名员工围坐☉♈🆚在👄🆕椭圆形的会议桌旁，只有老板一个人愁眉苦脸地站了起🟆🚸来。
双手“砰”的一声用力敲着桌子。
“你看一下我手头的资料就🈰知道了，今年的业绩一直低于去年。虽然有各种各样的借口，但根本原因都是因为你们不够努力。不是吗?我说的不对吗?”
员工们低着头，一脸抱歉地静静地点头。
为数不多的女职员之一，雅雅也和大家一样垂🎎下了视线。
老板就这🐆♑样口头☉♈🆚发表了上周各个教🚎💐室的销售额。
没能超过上一年度同期销售额的课程顾☪问会被点名、站起来🔶、🃙😊⛔骂一顿，
发🔇⚊誓要拿出违心的工作热情，严令要拼死完成下周🎏🐆♏的🚥🕣销售目标。
每周一的这个时间，以会议的名🖊🐹义进行的公开欺凌。
虽然觉得很荒唐，但没有人敢反抗老板。
如果违抗，第二☉♈🆚天就会被告知“不用再来了”。
老板是个独断专行的人，没有多少人品，绝对不是受人尊敬的类⚖型。
但是，在工资方面，他毫不吝🎥📎🙬啬，每月给员工们的工资在辅导机构业界也算得上是高薪。
因此，员工们不会特意去违抗老板。