“哈哈哈……恭喜陈姐踏上新岗位，可喜可贺。先🈣整理一份交接清单，我和小吴按照上次休假的方式先接手好了。”祁景焘笑容满面地恭喜陈亚楠。有了刘建民精确的小道消息，祁景焘总算是有个心理准备，没觉得那么突然。
“呵呵，不好意思，给祁工添麻烦啦！统计科那边人员变动有些大，催的急。交⚨接清单和这些年的文档资料我已经整理好，🗽♝祁工有没有时间？我们现在就开始交接，好不好？”陈亚楠笑兮兮地说着，貌似和祁景焘这位业务组长商量，手里拿着那份文件已经递过来。
“人才啊！真是好城府，这么沉得住气，不声不响🈣就已经把工作调动的事情办的妥妥帖帖。”祁景焘暗自赞叹着，起身叫过在吸烟室抽烟的吴宏伟，和陈亚楠一起办理工作移交。
陈亚楠刚刚休产假回来没多久，有上次代岗的经验，移交工作进行的非常🁏🄳顺利。陈亚楠也非常干脆，移交完工作就开始收🏴拾自己所剩不多的私人物品，去主任办公室打个招呼，和同事道个别，就美滋滋的直接去统计科报到。
陈亚楠走得异常轻松洒脱🔻🅶，走得毫无一丝留🅱，犹如脱离牢笼，奔向新生那🁏🄳只快乐的小小鸟，展翅高飞了。
祁景焘脑海中不合时宜地浮现出🁛🆞🐩徐志摩那句诗——我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。这一刻，祁景焘似乎有些理解陈亚楠的心情，开始佩服陈亚楠那份决断和🖠🔄魄力。
信息化发展浪潮浩浩荡荡一往无前，信息中心这些同事作为计算机专业本科生，在普通工业企业从事技术工作。他🗇🙡们能够从事的工作，终归只是信息化发展成果的推广和应用，最多进行一些运用软件开发工作。
如果缺少刘铮那些技术专家，信息中心这类技术部门，其实并不需要保留太多高级专业技🀙☲🃓术型人才。陈亚楠离开信息中心，调到需要发挥信息🀺🁷特长的统计科，说不定更能🐿发挥她的专业特长，体现更大的价值。
不知不觉中，祁景焘心里更加坚定那个模模糊糊的认知——把自己家的信息中心当作管理人才培训基地。人才的有序流动，既可以保持信息中心的活力🍘，又能🖠🔄为企业提供大量具备现代思维意识的复合型管理人才。
陈🜨亚楠调走了，硬件组只剩下吴宏伟一个同事，祁景🐣🁬🈸焘来不及抱怨什么，马上着手整理陈亚楠交接过来的文档资料，思考着下一步的工作调整。
陈亚楠休产假那段时间，祁景焘暂代她的工🅱作还不觉得有多少事。陈亚楠完离开了，才发现她负责的工作还真不少，特别是那些琐琐碎碎，有劳无功的办公室日常工作，贸然接手，真不知道该从哪里着手。
好不容易轻松几个月，一个人员变动，手里的工作量又增加了，而且，这次还不知道什么时候能补充新同事，什么时🕂候能摆脱手里这些繁杂琐碎的办公室日常大小事务。
哪怕补充新同事过来，能不能尽快适应工作也不好说。再说了，信息中心是技😑⛤术部门，接手这些工作也有个熟悉和熟练过程，重新交接🅒🅼也有个以老带新的磨合过程。
还有一个棘手的问题就是吴宏伟，那小子要🅱如何使用？当时发现他玩忽职守、假公济私的🀙☲🃓时候，自己果断调整他的工作岗位。可是，自己当时心怀善🔿念放过他，刘铮主任也没调整他的工作岗位，依然挂在硬件组。
受人员编制限制，信息中心😼🆪💓的工作人员难以调整补充。吴宏伟现在是占着茅坑不拉屎，说不能说，用不敢用，变成一个痼疾了。这样一来，硬件组的工作事实上大部分集中到自己这位业务组长身上，完是作茧自缚。看来，自己真不是做领导的料，做个小小的业务组长，带两个兵还带的磕磕碰碰，弄得乌烟瘴气。
在吸烟室过足烟瘾🐫🂱，刘建民晃晃悠悠来到⛏🙗祁景焘办公桌前，满脸得意地说到😈⛅：“怎么样？我的消息准确吧？”
祁景焘继续埋头整理着手里的文档🖚资料，好似自言自语地说道：“信息中心真不⚨是一个适合长期工🈲🂑🎃作的地方。”