十月中旬的一天，星期一。
这一天🂩👠的上午🖈🐪🂫，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关🙴于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮🂢🐢🁡件开头感谢了全体员👨工在悦🌑道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临🛏🛗🜡岛💹宣布离任，由eo苏清越代理董事长。
苏清越任悦道网络🛏🛗🜡代理董📎🙫🍑事长兼eo，负责公司的整体业🃠🙎务，向董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设平台部、程序支持部🚛🔈、🜡美术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼平🂢🐢🁡京研发中心总经理，👨架构同上。
陈婷任悦道网络副总裁，📎🙫🍑负责总裁办，人🎅事行政部、公👨共关系部。
杜楠湘任悦🍔🇰道网络副总裁，负责投资部、财务部、法务部。🏭
周子友任悦道网络副总裁兼海🞖🔇⚄外事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北🚧美悦道（筹）。
于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设🏭竞赛部和全国十七个🚛🔈推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理，下🃠🙎设🏭市场部、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部🌩、运营二部、运营三部。
利🏡君任悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服🙴部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为📤🜲t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职🅾🌉位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制📭度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整，悦道网络形成了两大中心、五大事业🐿🅧部的管理格局，为上市进一步做🚛🔈好准备。