谭振⚈🏟华😴🅢🈑举手投降道：“好好，我来解释🜛🂸一下。”
“先说这第一条“分而治之”，就是说，当刘阿姨拿下这劳动服务公🉄司以后呢，先别急着做什么大
动作，而是先要把所有下属单位的⚆🏇😂情况摸清楚，包括内部各种矛盾、形成的历史原因，当然最重要的是当前的经营状况以及亏损或者盈利的情况，然后，挑选一个最有可能实现快速扭转局面的单位下手，而其他的单位则暂时保持现状不动，这就像搞个试验田什么的，将可能产生的矛盾激化局面控制在最小的范围内。”
刘梅点头，这下她明🛣🞏📋白了，谭振🌇☨华这是让她不要试图一口吃个胖子。🉄
见刘梅点头，谭振华接着🏄🗣🝜说道：“这第二条“以利诱之”就是在这个被选做试点的单位里，将他们的收入分成两个部分，也就是基本工资和绩效奖金，或者如果魄力更大点的话，可以估算可能的产出，而在他们原先工资水平🈤不变的情况下，增加出一块奖金来⛞，这样的话，更便于开展工作。”
刘梅又点头，这条更好理解了，用经济手段调节工作人员的积极性，是当初她上任厂🙀长之前就向所领导提出过🛰的，并且在磁性材料厂内经过了大半年的实践，效果良好。
“这第三条“以规蹈之”也就是要完善各项规章制度，特别是要将各🉄项规章和制度的执行情况与上一条所说的收入紧密挂钩起来。”
刘梅再点头，这是必须的，要奖惩，必须有规矩，谭振华说到这里她算明白过来了大半，便主动接话道：“那下面的两条“以🛳☷情动之，以法刑之”是不是说如果有违反规定的人，先说服教育，然后再进🁤🇭行处分啊？”
谭振华笑道：“刘阿姨悟性挺高，我说的就是这个意思。🁥🇷🝊”
刘梅笑道：“你这么一说我💢📟🜋就明白了，其实也就是我们日常的管理手段，只不过😬🄝你进行了总结，并且将其🕰🍍执行的顺序理了一遍，振华，我说的对吧？”
“嗯，我就是这个意思。”
这个时候一直呆坐在边上半天的🌇☨潘水生也插了一句：“那这最后一条“杀鸡儆猴”，意思是不是遇到实在不可理喻的家伙，那就干脆开除算了？可那个劳动服务公司里都🇾是职工家属，这么做恐怕不太好执行吧？”
谭振华笑道：“也不一定要开除，可以先挂起来，什么意思呢，就是先不给分配任何工作，然后拿最低工资吊着，看他们能不🛳☷能耐🅔得住。”
潘水生一拍脑门：“你这招真损！”
谭振华笑着说道：“有个高人教导过我，说好人如果要和坏人斗，且想治住坏人，那就😉必须得比坏人更坏！🈛⚨”🛰
刘梅笑道：“这谁说的，仔细想想其实还真有道理，不🎚会是那个詹瘸子🅟吧？”
谭振华只好笑而不语。