第一，各片区要在招人和用人上遵循第一原则“一退一进，业务没拓展不得随意扩张人员”，其次，以下原则也需要各负责人谨记，首先，大家在用人上尽可能选择学历低、家庭困难的人，其次，最核心的还是在于个人品德方面，如今我们可以给骑手1-2个月的试用期，🅙🕗试用期薪资不打折扣，但这期🁾间，需要各片区负责人、站长着重观察个人行为，有损我们东风外卖形象的首先🏃是约谈，如果还是不予改正的，再进行调岗，如个人品行非常恶劣，造成了极大的社会舆论，我们也将依法依规的处理。”
众人在陈斌说的时候早已开始记录重要内🚴容，但是听到陈斌提到优先使用的人是“低学历”“家庭困难”的时候，个别年轻一点🐞🀽的人鼻子有点红，他们知道陈斌这样做的目的，也猜到陈👦斌想要做什么。
而限制招人也确实是陈斌不想步子迈大了，造成人员过剩的情况，到时候就成了严重的负担，因此东风外卖一开始选择的就是直聘，而非现🟥🟍在玫团那样的众包形式。
陆建国有心想要说♗🈦🀢刚出社会的人精力足，再者也任劳任怨，但是一想到自己，陆建国🐚🀞也沉默了，如果不🟀是陈斌“挖”他，他恐怕现在还在外面发传单。
“第🟠二，公司外卖员秉持着“入职”非“兼职”理念，除寒暑假或特殊情况下，不进行兼职外卖员招聘与使用，所有人员一律与公司签订劳动合🏙🚣🕉同，均将享受社保、公积金”
话音刚落，犹如晴♗🈦🀢天霹雳一般，陆建国不敢相信的看着屏幕中的陈斌！
社保，公积金，那可不是小数啊！！
一个外卖员的用工成本直接直线上升！拿魔都来举例，公⛔🚋👲积金社保公司要承担约1041元，与商业保险相比，一个人的使用成本直接增加900元！
哪怕其他💥📻☙城市的公积金社保加一起没有魔都那么夸张，但是基数摆在这，一个月🏅🗭🞹按照陆建国刚才说的25万人来计算就要🁏🄰2.6亿元！
这对于东风外📝🛳卖来说绝对🔮是一个高额的数字！
“陈总，如果全员缴纳五险一金的话，费用比例🍗☴太高了!”
不是陆建国🜀⚯想要做坏人，实📎🙱🎎在是这种举动就没几个企业敢想！
陈斌直接打断道“他们是东风外卖的奠基人，没有他们就没有如今的东风外卖。再者，各位都知道企业所得税，这是按照利润来缴纳的，大家可以换个思路，我们只是把需要缴纳的企业所得税换做了社保、公积金而已，实际支出并没有那么多🐔”
陈斌的意思很简单，既然要交企业所得税25%，那为什么不直接把人工成本全部计算入内，这样企业所得税所缴纳的基数就低🐞🀽了。
举个最简单的例子，不缴纳社保公积金，一个月企业的利润为1亿元，企业所🈰得税要缴纳两千五百万，但是如果我把社保公积金算在企业成本中，企业的利润就降低至八千万，那么我所缴纳的企业所得税也就是2千万，这时候企业就是6千万的🍤税后利润。
与不缴纳社保相比♗🈦🀢，企业看似少了一🝟🌛⛚千五百万的利润，但是给员工增加了2000万的社保，那么🝯🎨📪一算，陈斌还觉得自己“赚了”。
当然，此行为合法合规，企业缴纳社保是必须的，也是应该的，各企🆣👜业应按照国🏅🗭🞹家法律法规依法缴纳社保、公积金。