“好的，好☎♹的，郑经理🄏☐，我知道了，谢谢你提供的信息，有机会咱们聚聚🅲。”
孙玉明在办公室里一边打着电话，一边不停的用手比着手🖓💋🐓势。
“都搞清楚了，郑经理给我们说部里的确是发了这么一份文件下来，对中光的改🎉制提出了表扬，并且在一定程度上来说，他们的改制是得到了部里的支持的。”
部委企业，毕竟不🖗💱一般，从各方面来说都是要比地方企业好的多的，这就是他们的优势，即便是下岗，他们的工人也会比普通地方企业补偿的多。
“这么说来中光是得到了🃂🕀🆠部委支持改制的企业，如果真的这样的话，🚣🕐那咱们的合作将会受益更大，甚至很有可能给我们公司带来一次机遇。”
部委既然明确发文支持中光，这里面说明了一个很大的问题，那就是中光的经济不景气只是暂时性的，很有可能🆨💃接🞤🖋下来的步骤就是对他们进行支持。
这个时候不进行资金上的支持，有很大的原因是企业转型需要投入的费用太大，同时一时🙙期要是给了中光，那么其他的企业肯定说不过去。
所以在这种情况下，先发文给与支持🁐，等到他们真正做出成绩出来，那个时候在下拨一笔经费就说的过去了。
如果是这样的话，那我就放心多了，毕竟中光这几年的📼经济效益是不怎么好的，咱们要是跟他合作很有可能亏本。
经理办🂑公室内，一位同样戴着眼镜，看上去比孙玉明还要斯🜾文的男♈人，点点头，说出了自己的判断，他是大鹏公司的总经理也是大鹏改制的关键人物。
叶海生在来大鹏🇦之前🅞🇧是市供销社的某科的一个科长，之所以来大鹏是也是想♇要做出一番政绩出来，毕竟供销社那边留给他的机会不多。
来到了大鹏的第一年，他就确定了改制路线，加上孙玉明这个得力干将，两个人硬是将一个濒临倒闭🖞📮的玩具厂做成年利润百万的盈利企业。
这在整个东海业内都是值得骄傲的存在，当然他们的企业不算大，也受到了行业的局限，很多时候他们自己也在想是不是需要🐅♂🅩寻找出路。
毕竟代加工这个行业的命运掌握在别人手里，别人决定给🖓💋🐓你订单就会给你，一旦失去了订单，很有可能会让整个公司的财务都陷入到危机状态之中。
“你觉🂑得咱们需要不需要接触一下🙧🌭这个张景阳，单🄝⚊独接触，我总感觉他才是未来中光的领导人，别看周华现在是厂长，但很明显，对这个年轻张助理非常器重，这可不是一般领导对年轻有才华之人的爱护。”
从谈话和交流中孙玉明都能明显感觉不一样，张景阳在与自己说话的时候，完全没有顾忌身边的领导，这足以说明两个问题，那就是他比周华的关系还要硬，🍜🈷另外一个就是周华需要他看中他🔋的才华。
但孙玉明更加相信后者，毕竟在整个中🐦光经济效益不好的时候，☯🂻📿还能被分配下来的大学生，这很有一个可能就是来镀金的。