即便是现在回想起来，在陈平江看来那也是一段难忘的🅎日子，浑身上下🃙😋迸发出不一样的激情。
培训结束后，三位讲师会从多个维🄼🂽度对培训人员打分，最后百分之十会被淘汰。
而之所🂮💇🏱以如此，完全是因为团队🏰🝯的使命愿景，以及阿里的培训体系。
这🝿一次的销🍪售🃮🛌🚿推广团队的定位再也不是原先人人网李西高松斌那一批半吊子的兼职大学生了。
每一天都是周而复始。
有多累呢？
打电话——确定意向客户——追踪意向客户——👁🅹预约面谈——持🗭续跟进——🜏🁆🃟直到签单。
基🝿于此，这一次陈平江特意从阿里那边挖了三个讲师过🅎来，专门负责这一百号人人铁军初始团队的培训。
是的，你没听错，半天。
说实话🂮💇🏱，这次的人人铁军团队组建对于高松斌来说也是个巨大的挑战，这也是陈平江考验其能力的重要一环。
之所以放在永泉农庄，陈平🝾江也是希望通过准军事化的管理培养人人铁军团队人员身上的狼性、纪律性和团队性🜫🅂。
见不完的客户🃮🛌🚿，跑不完的路，开不完的会，加不完的🗆🙕🗆🙕班。
起初，陈平江对于将这么重要事情丢给高松斌是👁🅹有些犹豫的，不是没考虑过直接从中供铁军那边直接挖人，但是考虑到他希望牢牢把握这支团队，还是决定交给高松斌来做。
不过就算是被淘汰，人🌔人网照样会照常发工资。
总而言之，陈平江对这支团队是寄予厚望的，在可以想象的未来，人人铁军中势🃳必会走出集团的中流砥柱。
这点参考阿里的中供铁军就可以知晓，它在某种程度上不但挽救了阿里巴巴，成就后来的阿里集团，也成为了中国企业的黄埔军校，为国内企业输送🆃🌻🄒了一🆖🏤批又一批的优秀销售人才。
其中具有代表性的有程维（滴滴打车创始人兼CEO）、干嘉伟（前美团网🜏🁆🃟COO）、吕广渝（前大众点评COO）、陈国环（前赶集网COO）、张强（去哪儿网COO）。