在好莱坞传统🖱🖚制片体系中，AMPTP（电影和电视🞗🔕🀟制🅬作人联盟AllianceofMotionPictureandTelevisionProducers）的地位可能是最高的。
因为他代表制片人💚，承担着“雇佣者”的角色。每年好莱坞各大协会都会找AMPTP进行模板合同谈判，商定最低薪酬之类的问题。伊森穿越之前已经🀙☴商定到了演员AI使用权的部分，这导致演员工会又一轮新的罢工。
相应的SAG（演员工会）、WG☹🄖♉A（编剧工会）、DGA（导演工会）、美利坚舞台协会（代表片场工🔗🀴作者，化妆师、灯光师之类的）等工会属于“受雇佣方”，相对要弱势一些。单独有票房号召力的另算。
而ATA（经纪人协会）作为连接雇佣方和受雇佣方的纽带，🚙纯粹的“掮客”📴🟄，是相对最弱势的。
艺人经纪人几乎受到所有公会的监☹🄖♉督，在历经几十年的协商之后，合同的年限，佣金的上限，全部被定死。外🙓加上加州《人才经纪法案》的法律⛛监管，可谓是诸多掣肘。
而这与经纪人的实际🀥⚥地位并不相符，舒尔茨已经连续四年蝉联好莱坞⚦最有权势的人物，没👥有之一。
那些成名的经纪🍱人为了赚更多的钱，总会想办法绕过限🅬制⚸🖉🐲。
比如CAA的拼盘大法，简单的说就是人才捆绑销🗂😴🅩售🞗🔕🀟。按制片预算一定比例收📴🟄取打包价，实质上绕过佣金上限。
再比如，丽莎会“友情”担当某些电影的联合制片人，目的是为了🇧🛀获得一定的后期分成，这在2001年ATA与SAG谈判彻底破裂离婚不离身之前一直处于属于灰色地带。
又比如，她此刻所提到的“经理人”。
经理人不🔃♦需要考🍱取执照，不受《人才经纪法案》和各大协会的监督监管，可以和艺人签订长年限合同，最重要的是分成不设上限。可以说是跳出好莱坞三界五行之外的角色。
唯一的限制就是——不能为艺👧人谋求工作，🗔工作内容只是为艺人提供“发展规划、演员生涯指导和建议”。如果曝光，🝩🍱就会被没收一年合同所得。
经理人在🔃♦2🈥🀚☾1世纪初开始在好莱坞流行，一定程度上取代了经纪人。⚦目前还是个新鲜玩意。
丽🜹莎之前一直有往这方面尝试的想法，但自己身居高🞗🔕🀟位，不少双眼睛盯着，难📴🟄以出手。
但若是有一个人能代替自己出面当这个“经理人”，与自己进行配🇧🛀合，就完美📴🟄绕过了所有的限制。
这个人选必须是和自己明面上没关系，且能够信任……目前情况下，伊森会是个不错的选👥择。
最🜹重要的是他年轻，有很多试错空间📡🜜🃂。于情于理都该让他试试。