杨蜜忍不住问：“什么是野蛮生长？”
周不器道：“宁滥勿缺！”
“这样呀…🆈…”杨蜜美眸盈盈，“太🁼好了🁛🆡！”
别人说，她还多少会有些担心。
周大老板发话了，那可就不一样了，不是因为他是金主🆒爸爸，而是因为他在商业领域超然的的眼光和判断。
周不器接着说：“至于管人……其实也有技巧。最好的管人方式🌠，不是去洗脑，那是传销才干的事，很l👪ow很低端。”
杨蜜问：“高端的是什么？”
周不器道：“希望。”
杨蜜眨🕚巴了几下眼睛，若有所悟的说：“就像互联网那样呗？给期权？用未来的股票来把旗下的艺人捆绑住。”
周不器在她脑壳上弹🖣🔝了一下，“期权什么期权？要举一🆒反三！你一个娱乐工作室，给什么期权？一股也不能给🐻🅃！”
要是♊📇老谋子、小刚子这种级别的导演，或者徐争、开心麻花这样的团队，给些股份，那是正常的。
一群拍电视剧的小演员，拿个屁的股份啊。
杨蜜揉揉脑门，拉🅳着长音，“🂑🎈🏅那怎么办呀🁛🆡？”
周不器道：“在华尔街那边，很多名校毕业生，拿的都是零底薪。其实是利用了一种心理的拿捏，🟄你只要在那边工作了一个月，你就不想走了，你就觉得这辈子特么的一定要赚钱！”
杨🖋蜜毕竟也不是新人小白了，试探着🁼说：🁛🆡“对比吧？”
周不器笑道：“💨🔛对，是对🖟比，是那种心理的极度震撼。各行业其实都差不多，管理的流派，一共就那么几个。”
顿了一下，他接着说：“上班的时♉🆢候🁼，是在曼哈顿最高档的写字楼，每天的下午茶都是什么卡尔顿、希尔顿供应的；下班回家却要挤地铁住在最普通的房子里面，就一定会让你产生这种对比。你就不能离开这个城市、不能离开这个公司，就📴特么一门心思想着挣钱，要挣钱、要买豪宅、要为了过人上人的生活而不惜付出一切代价。通过对比去激发人性中的攀比，利用对未来的一种希望去引导内心的动力，根本不用洗脑。你要是去了，感受一下就再也离不开了。”