「什么麻烦？」刚听完土间总悟的话，都没等桐须真冬开口，青山七海就忍不住道，不过这也难怪📠，🅁🃦🚆以声优为目标的她突然听闻老牌声优跟新人声优之间即便相差不多，制作方也会优先选择老牌声优时，她坐不住了……
她不怕🈱输，但最起码她得知道自己输在什么地方啊！🉑
「很多啊……」对此，土间总悟则是道：「非要说的话，应该算是性🍄🅧价比吧？」
懂不懂什么叫性🞦🖙📅价比？或许新🍘🈛⚨人声优的薪酬会比老牌声优低一些，但其他方面的耗损呢？举个例子，比如：当💍🐨某个片段的配音一直达不到要求时，老牌声优会自我调整状态去适应，从而让自己达到要求；
可对于某些新人声优而言，一旦失败的次数过多，他们就会开始怀疑自我，一蹶不振，这种时候，头疼的🙴🎪📷就该是制作方了，想要重新换人那前🎁期支付的费用该怎么办？费用都是小事，如果因为换角导致不能🜩🄰作品不能如期上映的话，那损失才叫大……
因此，哪怕老牌声优的薪酬会比新人⛿声优更高一些，大部分制作方也宁愿启用老牌声优，而不是选用他们不了解情况的新人声优，毕竟，这确实能省下很多麻烦！
也因此，如果是在条件相同的情况下，即不管选择新人声优，还是选择老牌声优效果都不差多的话，那☲么，制作方的第一选择绝对是老牌声优——
是以，土间总悟的话确实没什么毛病。
听到这，桐须真冬大抵也是想明白了，虽说她对声优这一行业并不太了解，但她了解现实啊，就以社畜为例，虽然大多数社畜的薪酬都是🔶随着时间推移在增长这点让土间总悟很是诟病，毕竟，这🖋👀🅮种薪酬跟工作年限挂钩的方式在他看来，根本是在消减人们的主观能动性……
想想看，不管你工作能力有多强，只要你工作的年限不到，那🜺🗈你就别想加工资，反之，即便你只是在🅁🃦🚆公司混日子，可若是你工作的年限够长，薪水也远超那些工作能力🇰🜐强悍的社畜——这种情况下，大多数人都会懈怠起来吧？
但诟病归诟病，这种薪酬跟随工作年⛿⛿限增长的方式也还是有一些优点的，毕竟，资本又不是傻子，那么明显的弊端他们怎么可能看不出来？
只不过，相较于这种薪酬标准的劣势，他们更看重其中的🔒⛯优🁦势……
首先🞲，虽然老员工们混日🂢子都比努力工作的新员工高，但他们混归混，该他们完成的工作他们也完成了啊，如果连自己的工作都完成不了，那他们早就被裁掉了……
其次，薪酬一旦跟工🛼⚅作年限扯上关系，那么，员工们的忠诚🁦性就可想而知了🕩🌖，跳槽？你工作年限不要了？要知道，跳槽过去的公司可不会管你之前在其他公司工作了多久，都是从零开始计算，什么，这样哪里还会有人跳槽？
这个国度🗮🞾本来就没什么人跳槽🍘🈛⚨，大多数人都是从毕业就在一家公司干到退休……💇
也正是因为如此，在这个国度，下属几乎是不敢反抗上级的🁦——哪怕一个小🕩🌖组长都能对普通员工🜭扇耳光这敢信？
然而，这就是现🞦🖙📅实，普通员工不服怎么办？呵呵，那就等着穿小鞋吧！反正普通员工又不敢跳槽，上司还不是想怎么整治就怎么整治，其他不谈，一个职场孤立就能把普通员工玩死……