两个人👭🌈☱回了自己的住处之后，当天晚上连续不断的电话涌了🇾🞋进来。
不过可惜的是，时珺一个电话都没有接。
直到📴🟅过了三四天，还有那么几个电话还🝊🉠🈯在坚持不懈。
其中就包括技术研发部。
研发部的经理没想到KIN🏝🛄的事件最后会演变到让时🀛♊珺直接被弹劾出局的地步，这让他十分的愧疚。
他觉得要是没有当初自己那么强烈要🎧📢🜞求，时珺不会对KIN做得那么决绝，以至于最后受了伤，并且离开了董事会。
所以他非常🜾的难过，一直想要亲自给时珺赔礼道歉。
结果时珺却一直不肯接电话。
这让他觉得，时珺一定是郁郁寡欢，这才不想接电🅖话。
于是就越发地不停打电话。
终于，在第四天时珺终于接了他的电话。
一接通之后，这位耿直的研发部经理就各🍆🅳种赔礼道歉，各种认错，搞得时珺一头雾水。
直到后来才明白过来他这样做的缘故。
当即和他解释了一下，并且私下里和他表明趁此机会，抓紧时🖐👱🌨间📓🚜趁着人事流动交接，把该拿下的人和事🚄都拿下。
这一点其实才是时珺最看重的。
正如秦匪所🜾想的那般，董事会既然找人罢工，那找的人肯定都是自己人，这一批顺势清理🖨🕌干净了，公🖾司肯定会出现很多的空位，他们也必然会让自己人去做。
这样一来，谁是敌谁是友，很明显就🎧📢🜞能看出来。