连普通的工厂工人，叶子书都愿意提供员工住宿，更🜒🁦🈁何况是凤凰软件公司这样的高知识群体🝜，这么做完全没有毛病。
也不是凤😿🖕凰软件公司这么做，凤凰科技公司旗下的剩下10个软件🐶研发中心，也是采取这样的模式。
建设的时候，都是一大片的土地购买下来，建设办公场地、居住区和各种配套的生活设施，只是碍🎅🎬于资金的问题，有些还没有建设而已。
其实这么做，🏳🞈在叶子书看来完全不亏，现在建设不仅土地价格便宜，而且建设成本同样非常便宜。
而这些设施起码会使用几十年，而几十年后的土地价格肯定非常高，到时候不管是给员工高薪酬，然后在这些事实上收取租金，就🕽算是打折，依然是不菲的收入。
如果免费提供这些福利的话，薪酬就不可能随行就市，肯定会比市场🍹🍂价格低一些，但是却可以给员工莫大的安全🙴🎧感。
因为有些设施，就算是钱也不一定买得回来，例如孩子的教育，前世很多人拿着高薪，同样无法在大城市为孩子提供低廉的🈓♠教育资源。
很多人要么将孩子丢给老家的父母来带，然后在老家读书，要么就是自己回到老家照顾孩子，宁🅤🈠⛗愿拿着低工资，也希望将孩子培养好。
他现在管不了太多的人，也无法为太多的人考虑，但是他希望给自己旗下的员👣📳工尽可能的考虑。
他🏥🜐不希望自己的员工，每天除了繁琐的工作之外，😸🆋🍾还要为生活上的琐事奔波忙碌，甚至不得不☛⛱🞋离开公司。
只有心态平和的人，才能够潜心研究技术，也只有😸🆋🍾心态平和的人，对金钱名利看得不是特别重，对公司的忠诚度才会更高。
前世很🐦🂅过公司总是要员工将公司当家，但是他们却没有将员工当做家人，这样的企业，是不可能诞生家的氛围。
所以🌿🄸那些企业家总是感叹员工的忠诚度很低，在叶子书看来这就是一个笑话，自己做得怎么样，自🎅🎬己难道就不清楚吗？
你看看国家单位，工资比社会企业要低很多，但是员工🕧的稳定性却比私企高得多，因为他们可以为员工提供额⛦外的福利，而且是很多金钱无法购买到的社会资🚇👐🇾源。
他提供这么多的福利，就是提升公司在劳动😅⚧力市场上的竞争力，只要避免出现吃大锅饭的情况，发展前景和动力，绝对🐴🄃比一般的私企要强大得多。
至少员工会非常珍惜当前的工作和生活，为了避免被公司淘汰，他们不得不认真工作🈳，这是私企和国企提供这些福利的不🃜😧🃴同之处，私企可没有编制。
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