朋友网现在500人，校内网的全职员工也8👚0多人了，如果真这样🌄操作，那💓朋友网可能只需要一个100人的团队就够了，校内网可能只需要20人。
团队小了，管理就灵🗇活了，方向错了也可以很👚容易的更改🈩。
也就是说，让网站前端，只有一个小团队来负责“皮肤”类的工作，做一些属于🌌本网站特色、特点和与众不同的东西。
网站背后所有的共性的部门，全部整合。
让网站前端像一个创业公司那样，只负责创意、创新，利用年轻人的🌄奇思妙🀪想来🌌抓住年轻人的眼球。后面复杂的东西，都由总部专业团队来统一完成。
很多创业者都是愣头青，可能什么都不懂，但就是创意好，能理解用户的喜好。这样的人让他们去带大团队，去做复杂的研发、销售和管理工作，真是太难了。所以很🖊多创业公司都是刚建立时做的不错，让人眼前一亮，可公司变大了，人员变😊⛖🚕多了，就做不下去了。
这套组织模式，可以有效的规避“灵感天才们”的专业性缺陷，让他们专注做产品🉣🉈设计，专注于网页前端的工作。
这才是“小皮肤、🖡大🗇研发”这个策略更深🝩🍱层次的含义。
也是贺阳等人很担心的事。
这会对组织结构造成巨大的调整，甚至是动🁜🆦荡👚，存在着巨大的管理风险🅀。用这种“提取公因式”似的方法，把所有网站的共性部门都提取出来，形成一个总部运营部门……降低成本是一定的，可又会出现新的资源分配问题。
假如朋友网📢🜤和糗百同时提出需求，总部肯定是优先服务朋友网，糗百的团队就会不满，就🃉🕻🎳会损害小业务的利益。
会议结束后，贺阳去了周不器的🎜👺办公室，一脸👚凝重，把这件事深🌍度剖析了一番。
贺阳沉声道：“这事太大，搞不好会造成巨大的动荡。我看许亮杰是🌄想着证明自己，展现自己的能力，搞出来😹🆐了🅨🉆这样一个大计划，太吓人了。”
周不器笑🍬道：“还是🗇有些想法的🎜👺，很惊艳。”
“是🛕🜑很惊艳，但做管理的大忌就是增加不可预知的风险。管理的目的是为了稳定，为了有序发展，而不是制造混乱。从理论上来看☡，这事可行。但要稳扎稳打，切忌一刀切。”
“你不用担心，我又不是愣头青，管理的事，我不从来都听你的🌍？我只会强推我有足够信心的事。”
“那就行。”