“缘少，🞍💶我也去看过丽缘商贸的法国办事处。好像用🔤的都是内地人，他们连英语都不怎么好。要不要回香港招聘几个？”
最为黄娇娇的大管家，邓力肯定会关🕁🆧👻心大小🝌姐的私人产业。
李缘笑着摇摇头：“香港没必🌕⚨要。给的少只能做底层，还不如用法国内地人。以后那些基础岗位还需要本地化。如果是经理级别，那又给的太多。根本就不怎么值得。这里无非就是贸易公司的办事处。”
许多人并不知🚏💚道，在互联网大厂发展的同时，企业的内部管理和用工制度同样有了翻天覆地的变化。可以这么说，完全迥👱异于现在传统的用工制度。
这里就涉及到50万年薪原则。
什么意思呢？如果是很纯粹的打工仔，一般50万年薪就💜💪差不多了。如果超过的话，除非那些头部企业或者暴利垄断企业，否则根本就不可能实现。
这里就有一个负剩余价值的概念！
《资本论》应该⚅都知道，劳动者创📝🛱造的劳动价值，减去劳动者获得的收入，剩下的就是剩余价值🝢🌹！
但后来就出现了一个很奇怪、很诡异的现象，连🏜🚿当年的那些导🝞🌑师都完全没有预测到，那就是——负剩🝀余价值！
那就是劳动者创造的劳动价值，减去劳动者获得的收🔤入，居然变成了负值？🞏📈😻
也就是说，资本家雇佣了劳动者后，他非但没有拿到剩余价值，最后还要贴🞏📈😻钱进去？
好吧！很绕口的理论就不多说🌕⚨了，这里就举个例吧！
熟悉国外情况的⚅人应该都知道，国外的人工费极贵。安⚪🔋装一台空调的🈨🀴🁄人工费，居然差不多等于购买一台空调？
显而易见🞍💶，安装空调又不是安装变形金刚，创造的劳动价值怎么可🎼🖚能约等于空调价格呢？
之所以会有💶🖘💸那么昂贵的人工费，无非就是西方发达国家⚪🔋对第三世界国家的剪刀差，把这部分价值转嫁到了第三世界劳动者的身上。也就是血汗工厂之类的玩意。
也🌽🄡正因🇬为这样，欧美劳动者都变成了负剩余🝌价值，所以他们才会去工业化。
资本家🇬又不傻🚏💚，雇佣的劳动者越多，他们就越👉🖄亏钱是吧？