徐行花了十分钟叙述完他设计的🅳并购方案，还剩五分☢🁃🃈钟时，他已经来到汇报演示的“附件”部分。投影屏上显示：基于调研的收购标的选择建议。
徐行不紧不慢地陈☤🁘述道：“实习开始前，我回了一趟福🜎临。”
这句话像一根棍子，搅活了面试厅🄕♄里的一潭死水，面试官们纷纷来了精神。
徐行继续说，“我花两天时间对全香香公司进行了实地调研，包括客流分析与用户访谈，实习期间，我对北京的便鲜线下店也进行了走访调研。基于大家现在看到的屏幕上的调研数据，我个人认为，如果便鲜的战略目标是🕏🈩🁁扩张到下沉市场，战略手段是收购低线城市本地餐饮企业，那全香香并非最佳标的。”
徐行说完这番话🆟，对面一排面试🅳官的表情立刻全变了。🜎
这让徐行感到紧张，但也同时激发了他的斗志，他接着陈述道：🕕🉠“得出这样的结论，主要有两点理由。🙊第一，全香香品牌老化，不利于占据年轻用户心智；第二，全香香运营机制陈旧低效，与便鲜的企业管理与文化相🙸🏍😸距甚远。下面我将结合调研情况详细说明……”
一刻钟的报告时间结束，徐行卡点完成了讲述，提问环节开始。面试官们提的问题主要集中在前10分钟的并购方案里，徐行一一给出了流利对答，因为每一个抛来的🙥🌜问题，他都事先准备到了。可是直到提问环节结束，也没有一个面试官针对他后五分钟的调研内容进行提问。
就在HR要宣布Q&A结束的刹那，登总忽然🝯🎧开了口：“你也是福临🅢人🖋👀🅰，那跟咱们童总是老乡啊。”
童总看了眼徐行，说：“我对他有印象。”
“哦？”登总表示不解。
这时郑嘉转向登总，解释⚌说：“之🄕♄前便鲜公司开酒🗥🝱会，他也去了。”
听到这句话，登总当即看向徐行，眼神里🝩🍸的🐸🄧⛥意味变得暧昧不清。
“哦——”登总的这声应答拖得老长，还伴随着几🗥🝱个点头。
这让徐行感到一种说不上来的别扭。这个“哦”代表什🜎么？
——咂摸他一💮个大三学生竟能出现在那样的酒会上的原因📽☰？
——🜼还是，对一个长袖善舞、善于钻营的年轻人的提醒？
HR见没有面试官想要提问了，就请徐行离开。徐行一只脚已经踏出办公室，却在门口停住，身体里奔涌着一股回办🜗公室里解释清楚的冲动。