叶秋点了点头，心中一喜“你说。”
“把公司一分为二的根本目的，是为了加强员工们的竞争🔗🀳🀳心里，从而提高我们公司的竞争力。而一分为二的公司，不能像我们这里这么好的设施这是肯定的，也是很难改变的，毕竟我们没有那么多的资本再买一栋楼。”
但是我们刚好可以充分的利用这一🅌🅌点，目🐢前由于老大你的学习计划提出，这一两个月，员工的等级都已经差不多有了个定数。我们需要有一个设定，那就是我们主公司高🅒🅾🌌级员工的数量是一定的，不会多不会少，而其他的低等级的员工会分配到分公司。”
两个公🌷🃪司虽然分割，但是总体数据还是掌握在我们手里，到时候🅴拿着低等级的员工为了有个好的工作环境，就会努力工作和提升等级，然后回到主公司，而主公司呢就会🅒🅾🌌有人被挤出去，进入分公司。”
到时候分公司的员🙑工为了能够进入主公🔤🂤司🐢努力学习和工作，主公司的员工为了不被挤出去，也努力的工作。”
叶秋露🌷🃪出了笑容“不😋⛛愧是张可凡，这样的筛选制度分公司都能想的出来，比我简简单单的分割厉害🔂♚多了。”
而又有人提了出来“那新来的员工，一开始就是被分配进入分公司对么，既然如此，如果主公司的人数不变，分公司的人越来越多，🗰🟑那到时候也不好，我觉得应该按照一定的比例分配，而不是按照一定的人数。”
叶秋想了想，好想也有道理。而张可凡摇了摇头，“你这个方法不是不可取，如今我们是全市第一计算有限公司，涌入🏼的人才太多，到时候按照一定比例都装不下了呢？”
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