齐亦的工作，最近要发生一些改变。
这些改变，本来应该发生在两个月之前。
也就是在齐🝆亦到墨尔本参加完🗮🟃颜滟的毕业典🍣礼之后。
只🛖🜙不过，齐亦的🜞墨尔本之行，差一点就阻止了这些📘🛉🚟改变的发生。
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四🛖🜙个月之前，帮颜滟搞定去菲拉格慕实习的ian就离开了barcys（巴克莱）的投行。
离职之前，ian需要完🝈🉇成两个大的项目的交🅲👳接工作。
可能因为知道ian要走，他手底下的analyst（分析😀师）和associate（助理经理），除了想🐵要以后可以跟着ian走的两个人，其他的都开始心猿意😕🁋🄋马，多少有点另寻出路的意思。
工作效率和热情都大不如前。
想要跟着走的两个助理，是都已经跟着ian工作了两年的，最底下收集资🄯🁈料😡🂼🔈的那些初级分析师，因为刚到公司不久，害怕领🛐🛦🞩导的变动会影响自己的工作，每天的工作重心都放在了寻找新的位置这件事情上。
不完成交接，🛌🚿ian没有办法安心地离职。他对自己经受过的项目是有要求🄯🁈的。
两个项目中的一个，已经进入到收尾的阶段，剩下的工作主要都是文🞎💾🞎💾档资料就还好，ian的两个助理加个班，顶多也就ian自己再重新上阵，看看资料的完整🄘♙🈱度。
但另外一个项目🜞，才进🝧🍢行到一半，底下的人做了几个月的数据分析，因为结论自相矛盾，没有办法出结果。
基础数据的量太大，ian就算自🎇🎻己再弄也🍣需要花费比较长的时间，很有🖦🔷🅏可能会影响ian的顺利离职。
也就是在这个时候，ian又遇到了齐亦。
齐亦在公司的2011的年会🗮🟃上，拿了一个新员工的奖，他现在已经是🄁🐇公认的巴克莱的“矿工”🄆里面最会开矿的人了。
齐亦在年会上遇到ian🝈🉇之后，自然要和ian多聊几🙻🏥句🝄🈧。