“你……王笑，这是工作，这是社会，不是让你做白日梦，谈那些形而上的理想主义和完美主义都没用。现实是残酷的，你要是下手晚了，客户可能就被对手抢干净了，别说吃肉，连汤都别想喝一口。你以为就咱们⚣公司在大力招人？你以为就咱们公司是这样？你去同城网和招聘网上看看，有几家保险☻公司在用这样的手段争抢市🚡场？”
孙婉春说得口干舌燥，喝了一口菊花茶，接着激动地道：“我认为你的态度很有问题，既然你现在已经是一名领导者，是一名带着四个新人的组长，你就要转换一下看待事物的角度和立场。站🁏🄰在我的们的角度来看，业绩才是第一位的。至于什么形象不形象的，那不是咱们外勤人员该担心的。我希望你能及时摆正态度，主抓新人的业绩、业绩还是业绩，知道不？对于我们外勤来说，业绩才是王道。”
“☓⚤📙好，说到业绩，还是说些🔗实在的吧！你希望三个月后，我这一组的新人，业绩能达到多少才是合格？”王笑略一思忖，淡定地问道。
孙婉春想了想，说：“不多，🔬🃮🛉如果每人每月平均能拿出两万的业绩，他们四个人三个月的总业绩能达到二十四万，就算合格。”
“好，我向你🆔🏐保证，三个月后他们的总业绩不低于三十万，但🌇是，在这其间，你不能干涉我的工作。🄒☣”王笑正色道。
孙婉春一听🎷🕬🌯，差点儿没有笑出声来，一个刚入司三个多月的新人，竟然跟她谈起条件来，这要是传出去还不得让人笑掉大牙？
“简直是笑话，你不让我管，你觉得可能吗？我要是这么放任你，如果这四个新人一单没开全都被淘汰，对他们🀛进行培训时的各种开销谁来买单？”孙婉春强压怒火地道。
“我来买单，如果三个月后他们四个人的总业绩达不到三十⚥万，我赔你们一万元的损失。但是，如果我兑👒♁现了我的承诺，只要我们不违反总公司的规章制度，希望你从此以后不要再干涉我们组的工作。”王笑也有些生🐛🀡气了，面无表情地说道。
孙雪芳在一🎷🕬🌯旁看得是一愣一愣的，她可从来没有见🕭过哪个组长敢这么跟孙婉春经理顶撞。
孙婉春想了想，🄜♽🍺觉得王笑的性子实在是太倔强的，看来无论她怎么努力和恐吓，都不可能让王笑顺从于她，索性就跟他赌上一把，反正她在乎的也就是业绩，那也是跟她的收入挂钩的干货。
如果王笑输了，她也不一定真的会要那一万块钱，🕭但🏕是王笑肯定从此以后就再也不敢跟她造次。
如果王笑赢了，那也没什么不🔬🃮🛉好，业绩上去了，对她来说也是一件好事儿。
所以，无论怎么看，这对于孙婉春来说，都是一个非常算划⚥的赌局，她没有理由拒绝。
“☓⚤📙好，我🇰🜍答应你，不过，凭口无凭，咱得白纸黑字地写个明白，万一你完不成任务，拍拍屁股走🇾🞉💔人，我找谁要那一万块钱？”孙婉春道。
“☓⚤📙好，你让孙🆔🏐雪芳拟上一式两分的契约，我这就可以签字摁手印。”王笑毫不犹豫地道。
孙婉春听了，正中下怀，立刻让孙雪芳拟了好合约，跟王笑一🌇起🕲🍧签下字据，立下契约。
王笑收好了这份合约，揣在身上，转身走🖙💾出了孙婉春的办公室。