周末这两天李勇来到公🕙司，准备安排一下职务调动，主要是在小舅舅正式离职之前，找♡🌌好他的继任者。
公司的几位管理也都知🕙道了这个消息，全都🐇盯着这个位置。
不过他们当然不知道，李勇其实早就找好了继🈀🞜任者。
📀这🞾🙵种时候让谁上位其他人都不一定服气，而🐇且“青梅”总是敌不过天降的嘛。
至于这位天降能不能够坐稳位子，也是李勇对他的一个考验，如果连这点都做不到，李勇还不如把小舅舅留下来呢。🏛
所以这两天朱锁锁过来帮忙，就感觉他这里很忙，一直就在不停的见人、开会，而她也♡🌌是跟着连轴转一样，第一次感觉到作为一个老板也不是那么轻松的事情。
这🞾🙵也很正常，一方面是因为现在面临高层人事调动，一个位置的变动就会牵扯到所有部门，这也还好是现在橙光的规模还不够大，人还不够多，管理上没那么复杂，要不然……运转也没这么快，大公司病嘛，都是能拖则拖。
另一方面却是橙光的资金规模扩大了，也自然地增多了项目，毕竟钱拿来肯定是要周转起来，而不是放在财务那边发🏛霉的。
🗦🝳 而需要讨论和研究的东西多了，这会自然也就开得多了。
同样地人也多了，不仅是🐏管理人才，具体做事的也少不了。
值得一提的是，朱锁锁现在在公司多了一个“老师”，就是那🛵♅🅾🛵♅🅾个周晴。
准确说其实是亦师亦友，因为周晴比她也就大几岁，🎒🐢还是刚要出社会在实习期的，其实也是在学习当中，工作上的经验甚至可能还不如她。
不过朱锁锁以前是知其然不知其所以然，哪怕李勇自己也没有正经学过，总不可能高屋建瓴地去给她分析那🚶🗶些细节，这就交给周晴来帮忙了。
当然李勇虽然看好周晴，但她现在还远达不到🈀🞜能够作为顶梁柱的时候，还是需要挖掘其他的人才。
反正职场跳槽普遍得很，你挖我🗂😷的墙角，我抢你的人才。
而他们这行当也没有那么多机密的东西，很多事情只在有数的几个高层脑子里装着，他们要跳槽可不是那么🚶🗶容易的。
像是电视剧里面，杨柯🕙离开精言集团居然还想直接把他手下的骨干、他手上的客户群都带走，这真的就是编剧脑子一拍、天马行空的思路了。