雷🁩🈙⚙小姐开始陆续接🔇见离职人员，并亲🅴📭自发放奖金。
王姐也在其中。
雷小姐在香港公司，就听妈妈提起过王姐，看见她🜏走进来，深深鞠了一躬，露出了微笑，道：
“我代表公司要感谢您这🕬🌪🁸么多年辛苦🅴📭的付☐出，说着，递过来一个厚厚的红包，这是公司的一点心意，请您接受。”
王姐对恒宇始终是怀有感恩之情，她从毕业就待在公司，公司也不遗余力提供平台给了她一次次的机会，一步步♚她见证了公司的发展，而也印证着她的成长，她在这家公司经历了恋爱、结婚、生子。
王姐恭敬🎂地从雷小姐的手里接过了信封，☐道：“感谢雷生🟤🟃🚜、雷太、雷小姐、郑总。”
雷若兰作为恒宇年轻🖵一代的管理🏵🞞🕑者，她更希望能有一批年轻，充满朝气的人。🞢🕵
像王姐这样的老人虽然工作经验丰富，他们还有家庭需要照顾，其实不能更好的服务公司了，而公司看在他们多年辛苦的份上，往往在人事制度上还要对他们迁就，不然🀷就会被认为公司没有人情观念，只有冷冰冰的制度。
他们在一个位置上🔇坐🖵的太久，思维已固化，而公司想👭🌄要更长久的发展，就需要注入新的血液，进行人事创改是有必要的。
在这个节骨眼上，无论是出于人情事故的客套，还是对于公司口碑的维护，他们的做法都需要将员工🜃⛂视做家人一♚般，表情上要恰到好处👄🆗的流露出不舍与深深的感激之情。
雷若兰调整好情绪，露出一个真诚的笑容，缓缓说🜏道：“王姐，公司是特别希🞢🕵望您这么有经验的员工留下来的，不过挺遗憾的，因为一些原因，知道您不能与恒宇同行了，她顿了一顿道：“很感谢您这些年为公司所作出的努力，公司的大门会一直向您敞开的。”
“在走之前，王姐你对公司的发展有什么☐好的建议？”这不过是例行询问，雷若兰并没有🍽🍤🍽🍤真的指望会从这些离职人员嘴里得出有效的建议，当然听听也无妨。
王姐若有所思，她一直都🕬🌪🁸不服舒蓉🐗⛪🝐，缘于公司内部的一次人事任🞇💆🏥命。
前任财务经理离职后，按照年资、🐗⛪🝐资历、经验理应由她来接替这个位置，王姐万万没有想到竟然任命舒蓉为财务经理。
王姐实👓🈘⚐在想不通，舒蓉🜰🅵除了🚋👱年轻漂亮，样样都不如她。
她想过离职，但自己从毕业就在这家公司，如今坐到了财务部主管的🆀🌠🀡位置，工资、福利🝆都不错，离家也近，王姐还是憋屈留了下来。
这么多年她一直耿耿于怀，在心底从没有将舒蓉当作自己的领导，每次和舒蓉说话毫不客气，舒蓉也不🞥🖑与她计较，并没有拿出领导的身份为难她。