可能国内外的影视从业人员真正意识到影视行业正在🐮🃍经历大洗牌，前年凤凰特效公司还只是小试牛刀，还没有那么切身的感受。🅍
去年凤凰特效公司开始在全世界发力，一共产出了2万部影视节🔆♼🍭目，这个数量还是在相对克制的情况下完成的。
如果按照他们的生产效率，这个数字翻一倍也没有太大的问题，只是考⛀🗓虑到市场容量问题，在生产🜑计划安排上还是有所节制🛢。
但是如此庞大的影视☉♐节目生产量，将原来的传统体系也冲击得非常厉害，很多中小影视企业已经纷纷关门歇业。
在众多影🍩视公司当中，盛世影视公司算是很难抗打的了，毕竟他们也拥有先进的影视🆨特效制作系统，虽然没有凤凰特效公司的那么智能，但也大幅节约了成本。
面对先进技术带来的变革，🇷🝍传统影视从业人员也不得不进行自我调整，以便在新的时代生存下来，转行往往是最后的选择。
就在这样的环境下，盛世影视公司也迎来了新一轮的快速发展，大量的成熟艺人纷纷加入他们旗下，或者🗫是选择和他们合作。
原因很简单，目前只有盛世影视公司能够正常开工，而且🜇在影视剧产量上还稳步提升，是受到影响最🆢👍小的影视企业。
大家既然要找靠山，自然要找看起来不会倒闭的靠🉁🄚山，在众多影视企业当中选择，盛世影视公司无疑是他们最好的选择。
如果说编剧、导演等创作人员，还能在凤凰特效公🉁🄚司谋一份差事，哪怕作为一个🐼自由创意提供者，也能活的有滋有味。
那么对演艺人员、场记、灯光、服装、道具等人员来说，新时代给了他们沉重的一击，去年加入盛世影视公司最多的人员就是⛄这些人员。
当然，也有相当一部分人员选择进入到🝈国家单位，虽然不一定能赚大钱，但是收入非常⚀稳定，不用担心一不小心被市场淘汰。
但是国有企业的情况，也容不下如此多人在编，所以大部分人只能被市场所选择，这是没有办法的事情。
对国内这些人来说，还有国有单位可以选择，国外的从业人员，可就没这个选择了，只能被动接受市场的考⚗验。🍆🅳
盛世影视🍩公司总部这边🕿，以及海外的众多子公司，就成了这场变动的最大受益者，大量优质从业人员被他们⚗纳入旗下。
盛世影视公司在国内执行的是固定薪资和绩效相结合的薪酬制度，就算员工没戏可拍，也能过上正常生活，赚不了大钱，小日子还是🙕🎱没问题的。
而国外子公司的薪酬制度就🇷🝍不是这样的了，而🁹是采取片酬的方式，这样影视公司就不用承担太🜽🇨大的责任，没戏拍的话，从业人员只能吃西北风。