企业的并🙠购👳👳重组，可以降低管理成本和运营成本。
两家公司，都要有自己的财务部、市场部、人事部等职能部门🚩，可如果合并了，只需要统一的部门管理就行。就可以裁掉这部分的重复员工，来降低管理成本了。
这个“小皮肤、大研发”也一样🟌，可以把思路扩展开去。☁☃☖
朋友网、校内网、糗百💶🖘网、薇蜜网等等，除了财务和🔦人事统一由总部负责，其他的业务部门，都是本部独立的。
麻雀虽小，五脏俱⛳🞜全，所有🅸网站运营的部门♌都有。
比如网站的维护。
朋友网可能需🝳🏒🙡要25个人🅓，校内网需要10个人，糗百和薇蜜只需要两🝇🉁个员工。
可问题是，维护工作属于有问题时🎛👳很忙，没问题时很清🌔⚝闲。
外界抵制996，业内也抵制996。不过，这抵制也有区别🚩，外界是抵制一切加班，业内抵制的是无效🙨🌼加班。
就比如维护人员，清闲时工作4个小时，一天的工作就完成了。其他的时间就只能磨洋工、干耗着👦，🕍🈙苦熬一天等下班。
这不仅是造成了巨大的人力浪费，🎛👳也对员工的工作热情造成打击，🞟🕛工作不充实，缺乏上进机会。🏁
为什么🜖🂇不可以把维⛳🞜护部门从各网站摘出来💫，像财务部、人事部那样，形成一个维护总部？让这个总部来完成所有的维护工作？这个总部，可能只需要30人，就能大大地节约人力。
网站🃏🖷的底层功能可以提💶🖘取出来，由总部的“大研发部”来研发、🙡封装，网站们去调用就好了。
维护部门可不可以也是这个模式？
维护部门做到了，那网站的架构部、广告部、销售部、会员部、客服部、监🗒🛇🚒制部等共性🜑的部门，可不可以也抽调出来？
是否可以由总部统一管理？
通过合并重组，来提高管理效率。