杨飞很快就发现，李娟出现📙🛔在自己生命中，对自己企业、人生的改变，远比自己想象中还要大得多！
人事的🄃改革，🏷🞬让杨飞的集团，摆脱了对储备人才的依赖。
集团开始走上一🝖🗉条更加精简📙🛔化、自动化的🖔💘💄道路。
人才的管理，也变得更加制度化、人性化。
把对人才的依赖，寄希望于现在的员工，而不是储备人才。
现在的员工，每一个进入集团的员工，都可以获得最完善的职业规划，只要你努力，只要你忠诚，你就可以在集团内部获得更大的升迁，也💁🎹🖁能得到股权的激励。
通过阶梯式的工资提升方案，以及和职级、贡献相对应的🞎股权奖励方案⛈😝🂓，从而激发🝙员工进取奋发。
员工每提升一个等级，都能得到相应级别的股权分红，另外🂉，如果你在岗位上，做出了对公司有🎽🖣🔠利的贡献，也能得到一定的股权分红。💥📹☋
一个普通车间工人，🐕⛑🙨因为发现了一个更省材料的方法，使得生产成本大幅下降，哪怕他是新晋员工，也能得到股权奖励。🎗👌
公司激励的是创新、贡献精神！
有了全新的、完善的🐕⛑🙨人🐝🀴🁀才奖励机🎝💄🏗制，员工才能留得下来，才能努力的为公司创造出利益。
与此同时，人事部门🐕⛑🙨建立了庞大的人才数🖔💘💄据库🚦，还有国内39家985大学建立了人才对接计划协议。
简单一点解释，就是美丽集团和光电子集团，可以随🈡⛞时到这些大学招聘人才，当某个岗位空缺，或是急需招人时，公司只需要将职位的具体要求发送到各个大学，各个大学就会挑选出合适的应届毕业生，供公司挑选，公司可以在最短的时间里，选出合适的人才来。
李娟还在公💼司里成立🐕⛑🙨了一整套的职业培训机制🚦。
绝大多数岗位，新人进来，经过为期一🁎🄨周🖔💘💄到三个月的突击培训，就可🈓以上岗。
针对高精尖人才，李娟也设立了一个专门的“人才库”，汇聚了行业内的精英，定期送温🐀☛暖、谈心，能挖一个是一个。
通过各种人事🏷🞬改革，杨飞🂩👙忽然发现，自己清闲了，自己的秘书和助理，也清闲了！