那么这一批人也就废了。
后续想用新人再来填补第二批人的缺口时，那都已经不是重🝃🈡⛣要的位置，根本就不🀸需要担心。
当🞇💂然除了着一个⚎最🗨🞉💖为要紧地之外，还有一点也让时珺不得不在意起来。
那就是，当时🞒研发部经理说的那句，现在技术🇵部分为两派，开始走宫斗路线了。
这让时珺非常的在意。
她很担心，那些和🗨🞉💖董事们自成一派的人会🞕📼☦到时候泄露技术，那🈖可就麻烦了。
所以，先把那些董事会手下的老人全都提上来，再把自己那一批放到他们的手下，从而掌握了他们手🆙🏻🟎里的资源之后，再将那些老的代替掉。
到时候新人再进来，也翻不起什么浪花。
还有谢原，她也一并打算把人安排过来。
这样的话，技术和人手就全都有了。
明白时珺所有想法的研发部💡📝🛲经理立刻按照她的要🝇🉂求开始着手准备。☢🁆🃢
随后的一个星期时间🙔🍧里，时珺不断的从他这边收到了各种消息。
除了公司上下人手有着不小的动荡🔉⚙之外，她还得知🔼那些董事们在得到了全部的授权之后，第🇶🝃一时间就马上让下面的人停止罢工。
毕竟罢工这事儿是🗨🞉💖他们弄出来的，要想🌯🂢🐛停下来十🝇🉂分的简单。
可不简单的是，接下来的人事安排要怎么🞕📼☦办。
那些董事们看上去虽然都是一个战队的，可如果要各论各的话，那就要看他们谁根基深、谁🇶🝃根基浅了。
而人事上面最是能看出这些。