得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理方法与理念，星峰娱乐作为一家诞生时间不足一个月的新生企业，却丝毫没有新成立的小公🉣🉈🅗司混🔹乱的通病。
孟🞹🙄🇶晓舟🁄将他在美国学到的中小型企业最优化的管理🞺🙍体系灵活运用到了星峰娱乐中。
他并非生搬硬套，而是🃂结合了中国情况的活学活用。
管理模式更加严格，更不人性化，更追🈐求效率，每个人🏃🗚🜊的工作量都被安排得很满。
当然，星峰娱乐的薪资待遇也高于业内平均标准30%，🁨所以员工们虽🔌⚶🕵然累了🈮点，倒也没什么意见。
此时，位于汉州📬市区商业中心大楼里的星锋公司总部员工个个行色匆匆，但却秩序井然。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人的工位格子间🞣🕺都十分宽敞，桌面物🛨品摆放得十分整齐🟙。
文🞹🙄🇶件袋、文件架、笔筒、显示器、键盘等等物事，在各个工位的摆放顺序与角度，都保持了高度的📗一致。
这被业内称之为标准管理，目的是为了🈐提高员工工作效率，让新公司新员工尽快适应🁳工作，产生专业的企业文化。👗
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊朗正在外面参加活动，扩展💽🗕🛜名气⚢📄和影响力。
也不知欧国华此行掐准这个点，是故意避开欧俊朗，免得这不⛬🝣成器🏟🛕的儿子🕑坏事，又或只是个巧合。
欧国华🁄看起来约莫四十来岁的样子，比互联网上宣传的年龄🟙瞧来年轻🁎🄭🀶许多。
大约是因为他勤于锻炼🃂，所以个人状态保持得极佳。