现有许多老🂆🌡板都陷入了一个怪圈，那就是只想要找那种忠心的人，而不乎对方有没有能力。
但其实这么做，却不一定是对的。
忠心固然好，但既然你身为一🂸📤🜶个老板，想要让员工创造价值，那就一定要去找有能力的！
就好比古代也有很多清官跟贪官，二者如果相互比较办事能😻🆢力的话，尽管不愿意承认，但实际上大部分贪官的办事能力却是要比清官强。
那种事袖手谈👟🎗心性，临危一死报君王的清官并不少见，但你能说他们忠心程度不🎂🎒够吗？
不，他们很忠心，但是却没什么能力。
如果全指望这种人的话👩，那下场已经显🚇而易见了。
所以说，招收员工看👟的第一点，一定要是能力！
至于忠心问题，那就是你的本事了。
如果你身为一名老板，👩都不能让🝎🍢你的员工对你死心塌地，那更多的应🝽🐫该是去反思自己，是不是给的待遇不够，或者如何如何。
当然，不排除会遇见那种⚛💄🏘狼心狗肺的人，那时候怎么做，就需要你的判断了。
如果连这点基本的判断都没🜔有的话，也🚇许，就不适合当老板。
雨化田就重来不乎手下的人有野心，相反的，他恨不得手下人都🈙是国际一导演，一艺人！
因为如果🆙🏽🟡他们成为了一，那每年能给🐜🀨自己赚多少钱？
哪怕是他们要跳槽，光是违约金雨化田都能吃的盆满钵满，何乐而不为🖟📵呢？
所以说，雨化田很喜欢捧人，从来不🐜🀨乎那种，如果🏂捧红了，对方单飞之后如何如何。
如果把对方捧红了🜊🀛，而👩对方选择单飞走掉的话，那是雨化田自己没能耐，赖不上任何人。