“露西，是嘉兴不好吗？凯西对我们一直都很不错呢！”戴👑☨安娜明知故🜓🁮问，却又真心希望可以让露西改变想法。好让凯🐹🄵西不要焦心。
此时，一向伶牙俐齿的她🝖，面对这突如其来的消息，竟然找👑☨不到其他更好的话题。
露西心里想：这不是废话么！我好歹是一个上海人，家人都在上海，而我每周却要去嘉兴工作，说这情况能好么？以为我是啊，老家🙞在山东农村，只身来上海闯荡。对于来说，在哪里工作自然没什么区别。
但是这些话，露西只能偷偷地在心里对着戴安娜发泄。嘴里说出来的却是：“我知道凯西那么多年来，一直对我很好。在德智那么多年，我其实也🎗👋很不舍得离开呢！只是现在我遇到的是一个上海公司提供的HR👹🍲🌄D的机会……”
露西不想🄊🟈🛇跟戴安娜多费口舌，因为她从心里从来就没有看得起戴安🎵娜过。也许是她自以为比戴安娜优越得多的成长、学习、工作背景……
所以，她以前在上海工作时，就不屑和戴安娜同为HRM（人力资源经理）。一直令她欣慰的是，她是C&a;BManager——这是HR几个⚭🔦🂷模块里最有技术🙟含量的模块，所以，她还是自认为比戴安娜要高一等。
如果不是上次家里有事，在工作上犯了错误，戴安💞📁🗶💞📁🗶娜能有机会在上海又升一职，掌管整个上海的人力资源部么！
露西纵然平日里生活中是个大🖂🏲大咧咧的人，但人在职场，无法不把那些头衔、级别不放在心上。因为这些代表了自己的价值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。
想到自己一年前的失误，露西就又气又悔。那件事，就是她心中的一根刺，一根只有离开了德智，才能连根拔除的刺。这就是她坚决不愿意回德♅智上海工作的根本原因。
这一年里，每次回🌦到公司开会，走进原先熟悉的办公区，就会提醒她当年那件事……
凯西正是因为理解露西的这种心情，所以，她在尽💞📁🗶力挽留无效🔗后，坦然🜓🁮地接受了露西要离开她的事实。
现在对于凯西来说，最大的问题是：如何尽快在嘉兴找到露西的接班人🜓🁮。🐲🃰
露西吃完午餐，也不高兴回嘉兴了。原本，她今天来上海，就没打算🏑🙚回去。今天就是周末了，她只是提☥🁣🇦早了几个小时，开回上海而已。
她和凯西她们一起上楼后，就占据了一间小会议室，在公司配备的笔记本电脑上敲击着她的HandOverList（工作交接清单）。她越早将工作交接出去，就能越早去新东🈥🀛家报道。虽🄮🀺🁲然，按照《劳🍪动合同》的约定，她只需要按照流程提交辞职报告后，再做30天就成。
但🚥是，上午和凯西的一番恳谈中，她实在无法拒绝凯西提出的要求：凯西希望她能在德智延长两周交接期。的确，德智没有对不起她的地方，当年是她自己做错了事，还⚈🏙被凯西包容至今。
所以，她怀着深🛲深的愧疚之情，为凯西尽这最后的一份力，偿还她对🏑🙚她的好。🇶🝅
凯西上午和露西谈了半天，下午就找上了戴安娜。谈话的主题，当然只有一个：如何快速从公司内部找到或🚇👑培⚛💂🏂养出一个接班人？当然，从🎬🔊猎头那一块找企业外部的人才，她也不会放弃的。