得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理方法🆢与理念，星峰娱乐作🗏🚫🖔为一⛬🝠🌠家诞生时间不足一个月的新生企业，却丝毫没有新成立的小公司混乱的通病。
孟晓舟将他在美国学到的中小型企业最优化的管理🅔🆑体系灵活运用到了星峰娱乐中。
他并非生搬硬套，而是结合🈹🃑了中国情况的活学活用。
管🙾🐄理模式更加严格，更不人性化，更追求效率，每个人的工🔲🄢作量都被安排得很满。
当然，星峰娱乐的薪资待遇也高于业内平均标准30%，🐮所以员工们虽然累了🏯点，倒也没什么意见。
此时，位于汉州市区商业中心大楼里的星锋公司总部员工个个🗏🚫🖔行色匆📤🜶匆，但却秩序井🁡然。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人的工位☶🜷格子间都十分宽敞，桌面物🆢品摆放得十分整齐。🗏🚫🖔
文件袋、文件架、笔筒、显示器、键🝑盘等等物事，在各个工位的摆放顺序与🐩🂡角度，🙈🈝都保持了高度的一致。
这被业内称之为标准管理，目的🜋🀪是为了提高员工工作效率，让新公司新员工尽快适应工作，产生专业的企业文化。
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊朗正在外面参加活动，扩🜄展名气和影响力。
也不知欧国华此行掐准这🙛个点🜄，是故意避开欧俊朗，免得这不成器的儿子坏事，又或只是个巧合。
欧国华看起来☶🜷约莫四十来岁的样子🙙，比互联网上宣传的年龄瞧🗏🚫🖔来年轻许多。
大🙾🐄约是因为他勤于锻炼，所以个人🙙状态保持得极佳。