和这些高层的年会一天就开完了，随着年会的结束，今年终于进🔍入年尾阶段，除了销售部门之外，其他部门的工♖作都会暂停一段时间。
结束年会之后，叶子书也在为回家做准备，叶子画和叶子棋虽然也在首都这边，可是他们已经回家🞎📄了。
潮汐投资公司年假放得更长，整个年假长达30天，是他旗下所🔍有企业里面最长的，原因很简单，他们的主营业务不需要人操作。
虽然🎢他们有很多信息收集人员，也有很多收购人🎅🎰员，但是这些工作都很好做安排，不需要一直待在公司。
叶子棋管理的基金会，事情更不多了，他们只有在撮合更大项目的时候，起到组织牵💤📴🟅头的作用，平时都是通过管理系统和各个高校项目组进行沟通。
弟弟妹妹都知道他年底肯定很忙，干脆就没有打扰他，前几天就一起回🃯🛗🜣老家了，只留下他一个人在首都这边。
晚上裴晴回来🚌，提到一件事情，那就是鉴于今年涨薪🙗太多，需要让其他企业做好准备，避免出现问题。
如果他旗下产业不🂑🎈大的话，涨薪再😅多都不需要考虑这个问题，毕竟影响范🔧🂽围很小，但是他旗下产业人员有上亿人。
如此庞🏄🗥大的人员集体大规模涨薪，对很多中小🍴🌓企业而言是个灾难，如果不提前透露消息，很容易造成大批中小企业经营困难。
他这是想要为社会谋福利，不是为了让中小企业大规模关门歇业🔍🔍，毕竟中小企业也是就业🁘🆆🍗的主力。
别看他旗下有🚌上亿人，我国的人口😅可是有12亿，和总人口相比，他旗下的这点产业💤📴🟅人员数量就不算很多了。
去年大规模扩产，旗下人员其实有一定的冗余，特别是麒麟工业集团旗下的企业，其实🃛😛有很多人员多余。
原因很简单，那就是能🖭🕹🎥源不足导致的产业开工率不足，人员又不能随便辞退，只能轮换着来，缩减人员的工作时间。
别看去年💞📁🗺他旗下产业的产值创造历史新高，实际上人均营收是下降的，前年人均营收还有90多万元，去年只有70多万元，整整下降了20万元。
不是他们💞📁🗺的企业经营能力降低了，而是人员数量过于庞大，很😝🏁多人员🈯🁲并没有创造出应有的价值。
当然，这个现象的出现，也是由于去🗘🛹年扩张太激烈了，虽然没有造成严重的管🐹🄱🁓理混乱，但是多少还是受到了一定的影响。
所🁥🇸以今年可能营收会更高，但是人员数量不会显著增加，可能会🔍维持现有的人员规模，将目前的人员彻底消化好♖。