翌日,常东🕕明捏着一张名片🖲,反反复复在总裁办公室门口徘徊。
一🏀🗀😡名助理路过他的时候小声🖲问道：“怎么，不敢进去？”
“宣总心情怎么样？”🖅🐏常东明🂍立刻打听情况☇。
“研发部又走了一批人,公司股价今天跌停板,你说宣总心🐅情好不好？下个👱🌬月政府就要招商,我们公司怕是悬了。你如果☣没有特别要紧的事还是别进去了。”
“那我再等等。”常东明退怯了，却在这时☇收到庄理发来的一条短信,只简短的两个字——【进去！】
常东明心😖尖一颤,下意识就推开门走进了总☇裁办🆓🏋😤公室。
那名助理看🕕着他的背影摇头🖲感叹：“猛士啊！”
宣冥正在整理一堆辞职信,全🂍都是研发👕🈰部的骨干今天集体递交上来的。为了培养这些人,他在他们身上投资了五亿不止，也从不对他们提出确切的工作要求。
他们想做什么研究，宣冥⚙👶⚙👶只🖲管给钱,不问细节，不求回报,却没料换来的竟然只是一场背叛。
赵博士带走了最为关键的几项专利技术,但是这些专利根本不属于他个人,而是整个研发团🏵🞟队的工作成果，他没有资格那样做。
但他利🛇🚐💤用米国方面的一些人脉，抢在公司前面注册了私人专利,而公司注册的专利🅠竟被国际专利👌组织否决了。
现在问题来了,失去关键性的技术，海冥已经从通讯领域的第一梯队掉到第二梯队，这次政府招商,海冥大概率会输。一旦市场份额被占去，海冥将💱节节败退。
还有什么办法能破局？宣冥冥思苦想，竟是一筹莫🗑🚼展。
加大资金投入除了暂时稳定股价，没有办法解决根本性的问题。🕝💲
对于一家高科技公司而言，技术才是生命🎈🏋😣力，被挖走绝大部分研发骨🔫🃨干的海冥集团形同失去了基石的大厦，上层建筑越庞大，崩塌的速🌎♧度只会越快。
如果不🛇🚐💤能在最短的时🛤🞖间内找到比🝂🈘赵博士更厉害的科研团队，填补技术上的致命空缺，海冥集团势必会衰败。
但是在全世界范围☁内，好的科研团队基本上都被各大通讯公司收入囊中，海冥上哪儿去挖人？