翌日,常🂒🎌东明捏着一张名片,反反🖫复复在总裁办公室门口徘🔳徊。
一名助理路过他的时候小声问道：“🄼怎🐋♿么，🁟不敢进去？”
“宣总心情怎么样？”常⚋🏸东明立刻打听情况。
“研发部又走了一批人,公司股价今天跌停板,你说😐宣总心情好不好？下个月政府就要招商,我们公司怕是悬了🛧🞳。你如果没有特别要紧的事还是别进去了。”
“那我再等等。”常东明退怯了，却在这时收到庄理发来的一条短信,只简短的两个🛗字——【进去！】
常东明心尖一颤,下意识就推开门走进了总裁办公⚳室😐。
那名助理看着他🐕⛔🚅的背影摇头感叹：“猛士啊！”
宣冥正在整理一堆辞职信,🂵📉🙃全都是研发部的骨干今天集体递交上来的。为了培养这🐆♎些人,他在他们身上投🀡♼🍮资了五亿不止，也从不对他们提出确切的工作要求。
他们想做什么研究，宣冥只管给钱,不问细节，不求回报,却没料换来的竟然只是🐆♎一场背叛。
赵📘博士带走了最为关键的几项专利技术,但是这些专利根本不属于他个人,而是整个研发团队的工作成果，他没有资格那样做。
但他利用米国方面的一些人脉，抢在公司前面注册了私人专利,而公司注册的专利竟被国际专利组织否💀🎰决了。
现在🎼🖜问题来了,失去关键性的技术，海冥已经从通讯领域的第一梯队掉到第二梯队，这次政🜆⛥府招商,海冥大概率会输。一旦市场份🌱🂸📡额被占去，海冥将节节败退。
还有什么办法能破局？宣⚋🏸冥冥思苦想，竟🏁🗈是一筹莫展。
加大资金投入除了暂时稳定股价，没🄼有办法解决根本性的问题。
对于一家高科技公司而言，技术才是生命力，被🈲挖走绝大部分研发骨干的海冥集团形同失去了基石的大厦，上层建筑越庞🗥🝱大，崩塌的速度只会越快。
如果不能在最短的时间内找到比赵博士更🏁🗈厉害的科研团队，填补技术上的致命空缺，海冥集团势必🞺🙉🈤会⛽☍♴衰败。
但是在全世界范围内🍤，好的科研团队基本上都被各大通讯公司收入囊中，海冥上哪儿去挖💸🖫人？