其实这也不能怪周强。
因为这♩和🁎🄭🀶幻彩内部的工资架构有很大的关系。
所有人，🁎🄭🀶都有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪水又都有很大的差别。
比如说，有些员工，看上去好像他们级别是一样的，📨但是他们在收入上，绝对有很🉃🄪大的区别🕑。
这种区别🁎🄭🀶的主要原因，是他们在公司里面的年限。
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个🗯🟆员工都很是渴望得到的东西。
那就是他们的股权分红。
这种股权分红，主权还是在公司的创始人🌳🃍手上，他们拥有的，只是一个分红🄃权力。🉃🄪
就是一些岗位上，基本上都会🁩🈚⚠根据你们🈓岗位的特性，然后给予一定的分红。
比如🍞🉐🆟说，一个产品部门的经理，这💖👸🍪个岗🈓位上就有每年超过五十多万的分红。首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
要是你调任走了，⚦📨🝛这五十万分红就和你🈓没有了任何的关🁃系，但是你到了下一个岗位上的时候。
可能那个岗位上又⚦📨🝛会有🎧📟其他的分红，类似于🐈♠一个岗位特别津贴一样的。
就是这些分红权，不是跟着人走的，而是固定在岗位上🁃的。
有些员工，可能在公司里🃅🕗面时间长💖👸🍪了，达到了岗位分红权，那他就可以拿到很高的薪水。
还会给你一定年限的补贴等等。
那种感觉，就像是一🂬👻🎁个体制🗛🜘内人员的🂠工资结构。