陈若玲清🞱了🐀☖清嗓子，像念文章一般，轻轻的读道：
“关🔌于🈑♐针对美丽集团🞼🙟信息工作规范的文件。”
杨飞双眼里，闪过一抹犀利的亮光。
陈若玲看着他，继续说道：“特殊使命：第一，与各地区经理紧密配合，通过我们的公共关系，通过种种手段🐊拉拢、瓦解竞争♂🅦对手🟂🚗📥的公共关系，使其为我们服务。”
杨飞呵呵一笑。
陈若玲道：“第二，力争在较短的时间里，在对手的内部建立线人。第一小点，对竞争对手内部人员，进行耐心思致🛜的调查，寻找合适人🎪📸员，通过直接、间接方式，联络感情、施以恩惠、建立长期关系，为我👲们提供对手的内部信息。”
杨飞皱了下眉头，收敛起笑容。
陈若玲道：“第二小点，针对部分竞争对手有关招聘启事，派人应聘或通过他人介绍进入对手内部，建立我们自己的情报⛃员。”
杨飞已经愤怒了！
他🉠🈫沉声问道：“到底是谁制定的这些文件？太无耻了🙢🌀！”
陈若玲没有回答，说道：“第三，根据信息，进行系统分析，结合当🚖📘🛄地⚶🕼🏀实际情况，想出对策，例如，对其违法广告进行🔟🁶举报，对其各项活动进行破坏等。”
这是一份充满敌意和战斗气息的文件！
从这份文件的只言片语里，我们不难感受到，九十年代中🅪期，企业之间竞争之惨烈和戏剧化。
因为，九十年代的我国，无论是企业、还是整个社会，🗤抑或是市场🞉，都处于一种不规范😯🄹的动荡的大气候中。
恩格斯说过🐀☖，原始积累的🅶每个♍毛孔，都充满了血腥。
事实上，一家企业想要成功🈞，必须采取相应🔏的非正当的、乃至不可告人的战术。
这些手段🞱，在前期的资本积累过程中，更是必不可少的。