收购惠农是第一步，接下来便是如何整合管理公司，要将这个烂🂺📶摊子改造成远大南方的发动机，源源不断制造利润。
首先是用人问题。
张小白是南方分公司总经理，还跟以前一样，姚远跟了他充🔊⚤分的人事任🜉⛿☠免权😄。
坐在办公室里，张小白缓缓吸着烟考虑着。
目前正在进行掌控接管，为此人资部部长带🅱🐵队已经过来。
财🕁💽务一定要掌握在自己手中，张小白最信任的是白露，又得让这位师姐劳累劳累。
想到这里，🚒💴张小白一阵苦笑，从来到远大开始，白露🎹🕾始终站在身后支持自己，任劳任怨埋头苦干，真觉得对不住她。
张小白是了解白露的，知😧道她并不是想成为女🞘🔟🁺强人，只想过做个过着小资生活的小女子。
叹了口气，张小白自言自语，“姐，谁👞让🈣你遇见我这个不省心的弟弟了？”
随🕁💽即给白露打电话说了此事，白露直接答🈣应。
财务搞定，接下来便是选出几个高层。之所以免了惠农原来的那些高层，一方面是因为张小白🞊💛实在😚🁼不想跟那样的共事，就如同他所说，一个没有集体荣誉感的员工远大不需要。
不过还有另一方面的考虑，张小白也有私心，那些高管的位置空缺出来，更容易将自己的人塞进去，显得更加合情合理🆪💗一些。
倒不是说张小白📗🛁🙙有心搞派系，而是真正想着那些兄弟姐妹们，不顾辛苦的🎺🖌👐跟着自己打天下，到🞊💛了分蛋糕的时候不能委屈了他们。
这叫有情有义。
张小白一点都⚲🕙不怕惠农会因为那些高层出走而变乱，当初一下🙓子灭了陈宇，淮🚗📝北市场不照样挺好？
这个世界上没有了谁地球都照样转。
他始终相信，公司人员大变动未必就是一件🅱🐵坏事，随着新血液的注入将会带来新的动力，让公司发展的更好。